• Конкурс по медосмотрам

    Закрыть ... [X]

    Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФОбращения граждан. Вопросы и конкурс ответы

    2016  ГОД

    Гость вопрос

    Сотрудник отработал смену, а вечером попал в больницу. Больничный лист открыли в этот же день. Можем ли мы заплатить сотруднику как за рабочий день, а не больничный?

    ответ

    Листки нетрудоспособности медицинскими организациями выдаются в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Пунктом 15 Порядка предусмотрено, что в случае, если гражданин обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), дата освобождения может быть указана со следующего календарного дня. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни, указанные в таблице "освобождение от работы" листка нетрудоспособности.

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности частями действующим законодательством не предусмотрена. В Вашем случае листок нетрудоспособности нужно заменить.

    Ответ подготовлен заместителем начальника отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ронской Ириной Викторовной.

     

    2015  ГОД

    от 26 февраля 2015 г.

    Вопрос: Являются ли законными листки нетрудоспособности, если при проверке установлено отсутствие записи врачей, обосновывающие временную нетрудоспособность пациента. В то же время как эти больничные листы зарегистрированы в журналах выдачи листков нетрудоспособности, представлены корешки данных листков нетрудоспособности с распиской получателя. В книгах записей врачебной комиссии имеются данные о проведенных врачебных комиссиях по продлению листков нетрудоспособности данного пациента.

    Ответ: Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации (п. 10 Порядка, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

    Вместе с тем, ч. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" допускает проведение такой проверки Фондом самостоятельно при условии соблюдения Инструкции о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ N 291 и Фонда N 167 от 06.10.1998.

    В соответствии с п. 5.2 указанной Инструкции внеплановый контроль за организацией экспертизы временной нетрудоспособности исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется, в частности, в связи с письменными или устными запросами граждан, страхователей (работодателей) по обоснованности выдачи, продления, оформления, учета и хранения листков нетрудоспособности.

    Соответственно, если подлинность или обоснованность выдачи листка нетрудоспособности вызывает сомнение, работодатель вправе обратиться в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ с письменным или устным запросом о проверке его подлинности, обоснованности выдачи.

    Однако направление такого запроса не отменяет обязанности работодателя по оплате "больничного" листа. Согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, а выплату осуществляет в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Других требований по выплате данных пособий законодательство не содержит.

    Основанием для отказа в выплате пособия согласно ч. 2 ст. 9 Закона N 255-ФЗ являются только два случая:

    - наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

    - наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения работником умышленного преступления.

    Если по результатам проверки окажется, что больничный лист был выдан медицинским учреждением с неустранимыми нарушениями или был выдан необоснованно, то для взыскания излишне выплаченных сумм пособий организация-работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с медицинского учреждения убытков, причиненных в результате представления недостоверных сведений, которые повлекли за собой выплату пособий по временной нетрудоспособности (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Гражданского кодекса РФ).

     

    от 26 февраля 2015 г.

     

    Вопрос: Я работаю в магазине по продаже бытовой техники. Недавно у меня родилась дочь. Супруга никогда не работала и не получает пособие. Я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом хочу продолжать работать. В бухгалтерии и отделе кадров мне сказали, что ФСС не разрешит и не будет оплачивать пособие, так как для его назначения необходимо фактически осуществлять уход за ребенком. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? Имею ли я право требовать выплаты пособия?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за этим ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Таким образом, законодательство наделяет правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное (работающее по трудовому договору) лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и имеющее возможность по этой причине фактически осуществлять за ним соответствующий уход.

    Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1. Закона N 255-ФЗ).

    Решающее значение в этом случае имеет работа по сокращенному режиму рабочего времени в период оформленного отпуска по уходу за ребенком.

    Изменение режима рабочего времени (неполное рабочее время) оформляется дополнительным соглашением между работодателем и работником к трудовому договору застрахованного лица.

    Неработающие граждане также не лишены возможности в получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Так в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" матери (либо отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты по месту жительства при условии, что они не получают пособие по безработице.

    Таким образом, неработающая мать ребенка, фактически осуществляющая за ним постоянный уход, вправе обратиться за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствующий отдел Департамента социальной защиты населения и социального развития того административного района, в котором она проживает.

     

    от 26 февраля 2015 г.

     

    Вопрос: При заполнении листка нетрудоспособности, медицинское учреждение поставило отметку о том, что листок первичный и при этом заполнило как продолжение периода нетрудоспособности с указанием номера предыдущего больничного листка. Период больничных листков на самом деле продолжается. Но при проверке, ФСС требует из-за стоящей галочки в поле первичный оплачивать каждый больничный лист исходя из 3 дней за счет работодателя. Как возможно решить данную проблему?

     

    Ответ: Страховое обеспечение по указанным листкам нетрудоспособности не может быть выплачено без дополнительного выяснения обстоятельств наступления страховых случаев (страхового случая), в связи с которыми (которым) они выданы.

    При оформлении листков нетрудоспособности допущены нарушения требований п. 6 и пп. 57 и 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н.

    Так, если второй листок нетрудоспособности выдан в связи с наступлением нового страхового случая, то ссылки на номер первичного листка нетрудоспособности в нем быть не должно, а предыдущий листок нетрудоспособности должен быть завершен записью "приступить к работе" со следующей даты после последнего дня освобождения от работы по данному листку.

    Если же второй листок выдан в продолжение одного и того же страхового случая, он не может быть отмечен "V", как первичный по данному страховому случаю.

    В любой из изложенных ситуаций второй листок нетрудоспособности подлежит замене на дубликат.

    от 26 февраля 2015 г.

     

    Вопрос: Отзывается ли больничный лист при преждевременных родах и смерти ребенка? Нужно ли в этом случае возвращать деньги в кассу предприятия? Производится ли перерасчет больничного листа при досрочном выходе на работу (раньше, чем указана дата в больничном листе) или можно не выходить на работу до его окончания?

     

     

    Ответ: Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности.

    Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.

    Однако Трудовой Кодекс РФ не содержит и запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

    Вместе с тем нужно учитывать, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная дата окончания отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается (как правило) до ухода в отпуск или в начале его.

    Одновременная выплата пособия и заработной платы действующим законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не допускается.

    Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам невозможен.

    В случае же если работница сама обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать следующие особенности.

    Частью 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрены конкретные основания для принудительного удержания работодателем суммы выплаченного пособия с застрахованного лица. Начисление заработной платы в период отпуска работницы в данные обстоятельства не включены. Поэтому работницу следует заранее предупредить о том, что сумма излишне выплаченного ей пособия за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам должна быть ею возвращена в бюджет Фонда социального страхования РФ и с ее добровольного согласия удержана из начисленного в будущем заработка.

    При получении письменного согласия работницы на удержание, оформляется приказ о досрочном прекращении отпуска, перерасчете суммы пособия и удержании излишне выплаченного пособия из суммы будущего заработка.

    Если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

    Такая позиция относительно излишне выплаченной суммы пособия по беременности и родам высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ и письме ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922.

     

     

    от 26 февраля 2015 г.

     

    Вопрос: Имеет ли право сотрудник предприятия обратиться в ФСС и сдать больничный лист по беременности и родам, и получить оплату на свой счет, минуя работодателя, так как счет работодателя, возможно, арестован, и все поступления пойдут на погашение задолженности?

     

    Ответ: Условия выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам непосредственно страховщиком конкретно оговорены ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

    В соответствии с нормой, изложенной в данной статье, застрахованное лицо вправе обратиться за получением страхового обеспечения по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрационного учета своего работодателя - страхователя в следующих случаях:

    - в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;

    - в случае отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

    - в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

    При этом все обращения застрахованных лиц (и страхователей) в территориальный орган страховщика по указанным выше причинам должны быть документально обоснованы.

    В первой ситуации - обращением за страховым обеспечением после исключения работодателя из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;

    во второй - при наличии документального подтверждения о прекращении исполнительного производства по решению суда о взыскании с работодателя - страхователя суммы страхового обеспечения в пользу работника из-за отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание;

    в третьей - при наличии справок о состоянии каждого из открытых счетов страхователя - работодателя (кроме валютных), подтверждающих отсутствие возможности выплаты страхового обеспечения страхователем своим работникам в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации (картотека 2 и ни что иное).

    Расширительное толкование данных условий законодательством не предусмотрено.

     

    от 23 марта 2015 г.

     

    Вопрос: В листке нетрудоспособности в графе место работы наименование организации указано с пробелом. Правильное написание в соответствии с учредительными документами без пробела. Необходимо ли получать новый исправленный лист нетрудоспособности?

     

    Ответ: В соответствии с разъяснениями Фонда социального страхования Российской Федерации, изложенными в Письме от 28.10.2011 N 14-03-18/1512956, наличие технических недочетов заполнения (заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле, указание в графе "должность врача" слов "врач" или "лечащий врач", проставление пробелов между инициалами и т.п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате по нему пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

    Кроме того, идентификация указанного в листке нетрудоспособности места работы его получателя (заполненного со слов гражданина на основании п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н) осуществляется территориальным органом Фонда по регистрационному номеру страхователя, указанному в соответствующей строке листка нетрудоспособности.

    Таким образом, замена листка нетрудоспособности, в котором название места работы застрахованного листка ошибочно указано с пробелом, но в остальном соответствует фактическому, не требуется.

     

    от 23 марта 2015 г.

     

    Вопрос: Как правильно писать стаж в листке нетрудоспособности? Обычно в строке "страховой стаж" указываем количество полных лет и месяцев работы по трудовому договору, а также периоды государственной гражданской и муниципальной службы. В строке "нестраховые периоды" нужно отражать полные года и месяцы военной и иной службы?

     

    Ответ: В соответствии с п. 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91) в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

    Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев) и определяется при назначении пособия работодателем на день наступления соответствующего страхового случая (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ и п. 7 Правил).

    То есть, один день службы учитывается наравне с отработанным временем, как один день работы (стажа). При этом одинаково учитывается период службы, как по призыву, так и по контракту. Время службы за период до 01.01.2007 засчитывается в страховой стаж наравне с периодами трудовой деятельности без выделения.

    Периоды службы с 01.01.2007 обозначаются в листке нетрудоспособности как "не страховые периоды", так как в соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ от 24.07.2009 суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службы, лицами начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, имеющими специальные звания, в связи с исполнением обязанностей военной службы и службы в указанных органах в соответствии с законодательством Российской Федерации обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ не подлежат.

    В листке нетрудоспособности не страховые периоды указываются только в том случае, если размер пособия от их включения в общий страховой стаж увеличивается. Например, страховой (трудовой) стаж - 4 года 2 месяца, а со службой в вооруженных силах МО РФ - 5 лет 2 месяца, в первом случае пособие должно назначаться в размере 60% среднего дневного заработка, а с учетом стажа службы назначается - 80%, увеличение размера пособия составляет 20%.

    Эта разница в сумме пособия, появляющаяся в связи с увеличением по указанной причине продолжительности страхового стажа, в обязательном порядке указывается страхователем в графе 5 таблицы 2 и графах 18 - 20 таблицы 5 Расчета ф. 4 ФСС РФ для последующего возмещения Фонду из средств федерального бюджета на основании положений с ч. 4 ст. 3 Закона N 255-ФЗ.

    Если размер пособия в процентном отношении к среднему дневному заработку не меняется при включении в страховой стаж не страховых периодов, строка "в т.ч. не страховые периоды" в листке нетрудоспособности не заполняется.

    Согласно п. 65 и п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н) все записи в листок нетрудоспособности вносятся, начиная с первой ячейки. Так в строке "Страховой стаж" в ячейках "WW лет", "WW мес." указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если страховой стаж равен полному количеству лет, например 8 лет, в данных ячейках необходимо проставлять "8W" и "00". В случае отсутствия страхового стажа необходимо проставлять "00" и "00". Аналогично указывается в листке нетрудоспособности и продолжительность не страховых периодов начиная с 01.01.2007, как по военной службе, так и иной службе, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1.

    При оформлении каждого бланка листка нетрудоспособности работодатель указывает страховой стаж на дату наступления данного страхового случая, сколько бы бланков листков нетрудоспособности ни выдавалось до его окончания.

     

    от 22 апреля 2015 г.

     

    Вопрос: Получу ли я те же выплаты за второго ребенка как и за первого, если я не буду выходить на работу или нужно выйти на несколько дней, а потом уйти во второй декрет?

     

    Ответ: В соответствии с частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом в сумме среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и которые не превышают установленную в соответствии с Законом N 212-ФЗ предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

    На этом основании заработок, полученный в календарном году наступления страхового случая, в расчете пособий не участвует, а потому в выходе на работу на несколько дней в этом году нет необходимости.

    В период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения с женщиной не прерываются и не расторгаются (ст. 255 и ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитываются в общий и страховой стаж.

    Таким образом, весь период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком работник продолжает оставаться застрахованным лицом и имеет право на получение страхового обеспечения при наступлении нового страхового случая по прекращении предыдущего.

    Согласно ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

    Что касается сохранения размера пособий по материнству в новых страховых случаях, то это возможно. Так ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены для определения среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Поэтому, если при замене годов расчетного периода Вы выберите те же года, из которых производился расчет пособий, связанный с рождением предыдущего ребенка, а также, если порядок расчета предыдущих пособий был тот же (из заработка за 2 предшествующих календарных года), то размер исчисленных пособий не изменится.

    Если же в предыдущих случаях расчета пособий по материнству Вы воспользовались правом на выбор старого порядка их исчисления (право выбора расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного по уходу за ребенком из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая действовало до конца 2012 года), то сумма пособий в наступающих страховых случаях прежней не будет.

     

    от 22 апреля 2015 г.

     

    Вопрос: В поликлинике больничный лист заполнили с помощью программы на компьютере (печатным шрифтом), но в фамилии была пропущена последняя буква. Заместитель главного врача дописала потерянную букву ручкой, мотивируя это тем, что это не ошибка и свободное место позволяет внести эту букву. Но бухгалтерия на работе отказывается принимать такой больничный лист. Относится ли этот случай к комбинированному заполнению больничного, согласно письму ФСС от 23.10.2014 N 17-03-09/06-3841 и подлежит ли больничный лист оплате? Или же в данном случае права бухгалтерия и необходимо обращаться в поликлинику за дубликатом?

     

    Ответ: Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), установлены правила оформления бланков листков нетрудоспособности медицинской организацией.

    Так пунктом 56 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки.

    Согласно разъяснениям Фонда социального страхования Российской Федерации (письмо от 23.10.2014 N 13-03-09/06-3841) наличие в бланке листка нетрудоспособности записей, внесенных одновременно с применением печатающего устройства и рукописным способом не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

     

    от 27 апреля 2015 г.

     

    Вопрос: Работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком. Должен ли работодатель информировать органы ФСС об этом?

     

    Ответ: Информировать территориальные органы ФСС о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан.

     

     

    от 5 мая 2015 г.

     

    Вопрос: Я работаю в гос. организации по срочному трудовому договору в период нахождения основной сотрудницы в декрете. Если я тоже уйду в декрет и в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйдет основной сотрудник, то будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком?

     

    Ответ: Поскольку с выходом на работу основного сотрудника трудовые отношения работника, принятого по срочному трудовому договору на время отсутствия этого основного сотрудника будут прекращены, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком данным работодателем уволенному работнику производиться не будут.

    Продолжить получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком уволенный работник, как не застрахованное (неработающее) лицо, сможет в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы (п. 46 и п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).

     

     

    от 28 сентября 2015 г.

     

    Вопрос: Сотрудник отработал больше двух лет и по основному месту работы и по совместительству (не меняя их) и после болезни принес только один больничный лист по основному месту работы.

    1. Может ли бухгалтерия по совместительству принять копию больничного листа, выписанного для основного места работы, и может ли данная копия быть заверена так же основным местом работы. Или обязательно заверять необходимо нотариально и главврачом?

    2. Расчет больничного листа по совместительству должен быть такой же, как и по основному месту работы или же он чем-то отличается?

    3. Руководитель организации по совместительству имеет право решать, оплачивать данный больничный лист или нет?

     

    Ответ: В соответствии с п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

    В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    1. В бухгалтерии по совместительству должен быть листок нетрудоспособности, выданный по совместительству.

    2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    3. Руководитель организации обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному по совместительству.

     

    от 26 октября 2015 г

     

    Вопрос: Компания зарегистрирована и ведет свою деятельность в г. Находка. Сотрудник компании написал заявление о выплате ему единовременного пособия при рождении ребенка. Жена не работает и зарегистрирована в г. Владивостоке. Но фактически проживает с мужем в г. Находка.

    Где жене сотрудника необходимо взять справку о неполучении пособия в отделе социальной защиты, по месту прописки (г. Владивосток) или по месту проживания (г. Находка)?

     

    Ответ: В соответствии с пунктом 28 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей" от 23.12.2009 N 1012н справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка неработающим родителем предоставляется из органа социальной защиты населения по месту жительства.

     

    от 26 октября 2015 г.

     

    Вопрос: Сотрудник предъявил больничный лист. В строке "находился в стационаре" стоит дата с 07.09.2015, а в строке освобождение от работы с 08.09.2015. В больницу поступил после 18:00. Также сотрудник находился до 07.09.2015 включительно в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Считается ли ошибкой в больничном листе указание фактического наступления заболевания 07.09, а освобождение от работы с 08.09.2015?

    Если сотрудник был в отпуске и поступил в больницу после рабочего дня, больничный оплачивается с даты поступления или с даты освобождения от работы?

     

    Ответ: В соответствии с пунктом 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок) гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. При этом в строке "Находился в стационаре" бланка листка нетрудоспособности указывается период фактического пребывания гражданина в стационаре.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период освобождения застрахованного лица от работы, указанный в строках граф "С какого числа" "По какое число" таблицы "Освобождение от работы" бланка листка нетрудоспособности.

     

     

    от 26 октября 2015 г.

     

    Вопрос: Разъясните порядок расчета среднего заработка для исчисления пособия в конкретном случае. Правильно ли выбран расчетный период?

    Сотрудница находилась в декретном отпуске и отпусках по уходу за ребенком в период с 2012 по 2015 год.

    Отпуск по беременности и родам - 04.04.2012 - 21.08.2012.

    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - 22.08.2012 - 06.12.2013.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - 07.12.2013 - 06.06.2015.

    В 2012 году сотрудница не работала, начислялись только отпускные.

    Зарплата в 2012 - 2014 году не начислялась. В 2012 году были лишь незначительные начисления (отпускные).

    В 2015 году сотрудница вышла на работу, позже с 8 по 16 октября находилась на больничном по уходу за ребенком. Страховой стаж 20 лет.

    Сотрудница написала заявление о замене расчетного периода (2013 - 2014 гг.) на 2010 - 2011 годы, т.к. в 2012 г. тоже был отпуск по беременности и по уходу за ребенком.

     

    Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 "Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком").

     

     

     

    14-30 апреля 2015 г. Вопросы и ответы

    Анна Владимировна вопрос

    Нужно ли сдавать квартальную отчетность в ФСС организации, находящейся в стадии ликвидации?

    ответ

     В соответствии с ч. 15 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в случае прекращения деятельности организации в связи с ее ликвидацией либо прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя до конца расчетного периода плательщики страховых взносов, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, обязаны до дня подачи в регистрирующий орган заявления о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией либо заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя соответственно представить в орган контроля за уплатой страховых взносов расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с начала расчетного периода по день представления указанного расчета включительно.

    На основании выше изложенного следует, что квартальная отчетность в ФСС организацией, находящейся в стадии ликвидации, предоставляется. Указанный расчет может быть представлен в форме электронного документа в соответствии с требованиями части 10 настоящей статьи. Разница между суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с указанным расчетом, и суммами страховых взносов, уплаченными плательщиками страховых взносов с начала расчетного периода, подлежит уплате в течение 15 календарных дней со дня подачи такого расчета или возврату плательщику страховых взносов в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

     

     

    Апрель 2015

    Приложение к письму Фонда

    от «14» апреля  2015 02-09-11/06-5250

     

    1. Вопрос: Об обложении страховыми взносами компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (выходных пособий, компенсаций, среднемесячного заработка на период трудоустройства).

    Ответ: Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

    Основания и условия предоставления компенсаций работнику в связи с его увольнением установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

    Например, в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Кроме того, в соответствии с положениями статьи 189 ТК РФ  работодатель при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Таким образом, вышеуказанные выходные пособия и компенсации не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

    Учитывая вышеизложенное, компенсация работникам в случае расторжения трудового договора в иных случаях, не установленных законодательством Российской Федерации, в том числе по соглашению сторон, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

    С 1 января 2015 года в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

    - компенсации за неиспользованный отпуск;

    - суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    - компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

    Аналогичные изменения внесены в подпункт 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ.

    Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства) независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 года подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

    2. Вопрос: Об обложении страховыми взносами сумм оплаты визы и обязательной медицинской страховки для получения визы работнику, направленному в командировку на территорию иностранного государства, если командировка была отменена.

    Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 9 Закона № 212-ФЗ при оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки работников, как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами, в частности, фактически произведенные и документально подтвержденные сборы за выдачу (получение) виз.

    Таким образом, в случае оплаты визы и медицинской страховки, наличие которой является обязательным условием для получения визы при направлении работника в служебную командировку на территорию зарубежных стран, сумма такой оплаты не подлежит обложению страховыми взносами.

    Согласно статье 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Кроме того, пунктом 23 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, предусмотрено, что при направлении работника в командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются, в частности, расходы на оформление визы и обязательной медицинской страховки.

    В случае отмены служебной командировки (при наличии приказа руководителя организации), то есть когда поездка не состоялась, суммы оплаты работодателем визы и обязательной медицинской страховки работника, необходимой для получения визы, не облагаются страховыми взносами, так как квалификация данного вида выплат не меняется.

    Аналогичные нормы содержатся в пункте 2 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ.

    3. Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты в виде возмещения оплаты стоимости проезда работников организации от места жительства до места работы и обратно на общественном транспорте, предусмотренные коллективным договором.

    Ответ: Все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых отношений, подлежат обложению страховыми взносами, за исключением сумм, перечисленных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

    Выплаты в виде возмещения оплаты стоимости проезда работников организации от места жительства до места работы и обратно не поименованы в перечне статьи 9 Закона № 212-ФЗ, и следовательно подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

    Аналогичные нормы содержатся в статье 20.2 Закона  № 125-ФЗ.

    4. Вопрос: Об обложении страховыми взносами выплат начисленных в пользу работника после дня его смерти.

    Ответ: Частью 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

    При этом устанавливается определенный уровень страховых гарантий застрахованным лицам, обеспечиваемый за счет поступлений страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.

    В частности, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются с целью получения застрахованным лицом при наступлении страхового случая страхового обеспечения по соответствующему виду социального страхования.

    Исходя из пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.

    Кроме того, после смерти застрахованного лица не может быть реализована основная цель обязательного социального страхования - получение физическим лицом обеспечения по социальному страхованию. Таким образом, в случае если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти работника, заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами.

    Аналогичные нормы содержатся в пунктах 1 и 2 статьи 20.1 Закона     № 125-ФЗ.

    5. Вопрос: Об обложении страховыми взносами денежных средств, выданных под отчет работнику на приобретение товаров на хозяйственные нужды, по которым своевременно не представлен авансовый отчет.

    Ответ: В соответствии с пунктом 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

    Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

    Исходя из положений статьи 137 ТК РФ выданные под отчет денежные средства, по которым работником своевременно не представлен авансовый отчет, признаются задолженностью работника перед организацией и данные суммы могут быть удержаны из заработной платы работника. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    В случае если работодатель удержал из заработной платы работника вышеуказанные денежные средства на основании статьи 137 ТК РФ, объекта обложения по страховым взносам не возникает.

    В том случае, когда работодатель принимает решение не удерживать упомянутые суммы, данные суммы рассматриваются как выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношений и будут облагаться страховыми взносами в общеустановленном порядке.

    Если работник представит авансовый отчет с подтверждающими документами (с копиями товарных чеков на приобретение товаров, работ (услуг), счетами, накладными),  в случае, когда организация уже произвела начисление страховых взносов на упомянутую сумму выплат, организация вправе произвести перерасчет базы для начисления страховых взносов и сумм начисленных и уплаченных страховых взносов.

    6. Вопрос: Об обложении страховыми взносами вознаграждений, выплачиваемых членам совета директоров, членам ревизионной комиссии акционерного общества.

    Ответ: В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 26.12.1995  № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон № 208-ФЗ) совет директоров (наблюдательный совет) общества является органом управления, осуществляющим общее руководство деятельностью общества.

    Согласно статье 85 Закона № 208-ФЗ ревизионная комиссия общества является органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества.

    На основании указанных статей по решению общего собрания акционеров членам совета директоров, членам ревизионной комиссии общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров общества, членов ревизионной комиссии. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.

    При этом, исходя из положений пункта 6 статьи 85 Закона № 208-ФЗ члены ревизионной комиссии общества, не могут одновременно являться членами совета директоров общества, а также занимать иные должности в органах управления обществом.

    Статьей 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

    В том случае, если члены совета директоров состоят в трудовых отношениях с обществом и осуществляют руководство текущей деятельностью общества (генеральный директор, бухгалтер), трудовым договором предусматриваются только выплаты за выполнение данными лицами работы по соответствующим должностям согласно штатному расписанию. Обязанности работодателя выплачивать физическому лицу вознаграждения как члену совета директоров трудовой договор предусматривать не может. Поэтому следует разграничивать указанные выплаты.

    В связи с вышеизложенным, поскольку вознаграждения членам совета директоров, членам ревизионной комиссии производятся на основании решения общего собрания акционеров общества, а не в соответствии с трудовыми договорами или гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ или услуг, на основании положений части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, такие вознаграждения не облагаются страховыми взносами.

    Аналогичные нормы содержатся в пунктах 1 и 2 статьи 20.1 Закона     № 125-ФЗ.

    7. Вопрос: Об обложении страховыми взносами вознаграждений, выплачиваемых победителям публичных конкурсов,  принимавшим участие в конкурсе от имени организации-работодателя.

    Ответ: Исходя из положений статьи 1057 ГК РФ лицо, объявившее публичный конкурс, должно выдать обусловленную награду победителю конкурса.

    Организатор публичного конкурса - сторонняя организация перечисляет денежные средства, составляющие вознаграждение (премию) за победу в конкурсе, на расчетный счет организации, которая выплачивает эти денежные средства на основании приказа в пользу своего работника, участвовавшего в конкурсе.

    Таким образом, если организация-работодатель   производит выплаты, в том числе за счет средств вознаграждения (премии) за победу в публичном конкурсе, физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг и принимали участие в конкурсе от имени организации-работодателя, суммы выплат (за исключением поименованных в статье 9 Закона № 212-ФЗ), независимо от источника их финансирования, подлежат обложению страховыми взносами.

    Аналогичные нормы содержатся в пунктах 1 и 2 статьи 20.1 Закона     № 125-ФЗ.

    8. Вопрос: Об обложении страховыми взносами сумм единовременной материальной помощи, оказываемой работникам - опекунам.

    Ответ: Согласно подпункту «в» пункта 3 части 1 статьи 9 Закона        № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой организацией работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка.

    Таким образом, учитывая, что в данном подпункте работники - опекуны поименованы в числе лиц, которым может быть оказана единовременная материальная помощь, то размер и период выплаты такой материальной помощи для не начисления на нее страховых взносов применяется и в отношении выплат работникам, оформившим опеку над несовершеннолетними детьми.

    Аналогичные нормы содержатся в пункте 3 статье 20.2 Закона  № 125-ФЗ.

    9. Вопрос: Об обложении страховыми взносами стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

    Ответ: Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенный в статье 9 Закона № 212-ФЗ, является исчерпывающим.

    Специальной нормы о включении в указанный перечень стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе и оплачиваемой за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в статье 9 Закона № 212-ФЗ не предусмотрено.

    Учитывая изложенное, на оплату стоимости указанных путевок не распространяется действие статьи 9 Закона № 212-ФЗ, независимо от источника финансирования оплаты таких путевок, и, следовательно, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

    Аналогичные нормы содержатся в статье 20.2 Закона  № 125-ФЗ.

    10. Вопрос:  Об обложении страховыми взносами суммы в виде ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 50 % ежемесячного пожизненного содержания, выплачиваемой судьям Российской Федерации, имеющим право на получение ежемесячного пожизненного содержания в полном размере, но продолжающим работать.

    Ответ: Согласно статье 19 Закона Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» судья, достигший возраста 60 лет (женщины - 55 лет), при стаже работы в области юриспруденции не менее 25 лет, в том числе не менее 10 лет работы судьей, вправе, уйдя в отставку, получать ежемесячное пожизненное содержание в полном размере.

    В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 10.01.1996 № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации» судьям Российской Федерации, имеющим право на получение ежемесячного пожизненного содержания в полном размере, но продолжающим работать, выплачивается ежемесячная надбавка к ежемесячному денежному вознаграждению в размере 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания, которое могло быть им начислено при выходе в отставку.

    Частью 3 статьи 9 Закона № 212-ФЗ предусмотрено, что суммы денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) и иные выплаты, получаемые, в частности, судьями федеральных судов и мировыми судьями, не включаются в базу для начисления страховых взносов в части страховых взносов, подлежащих уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Статья 20 Закона № 125-ФЗ не содержит положение, касающееся освобождения от обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний суммы денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) и иных выплат, получаемых судьями федеральных судов и мировыми судьями.

    Учитывая изложенное, ежемесячная надбавка работающим судьям Российской Федерации к их ежемесячному денежному вознаграждению в размере 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания, которое могло быть им начислено при выходе в отставку, не облагается страховыми взносами только на обязательное пенсионное страхование.

    Таким образом, указанная ежемесячная надбавка подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховыми взносами на обязательное медицинское страхование и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

    11. Вопрос: Об обложении страховыми взносами компенсационных выплат работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предусмотренные графиком работы на вахте, за каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

     

    Ответ: В соответствии с подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

    Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены ТК РФ.

    Статьей 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» ТК РФ предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

    При этом размер компенсации работнику за каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренной графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций ТК РФ  определен в сумме дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

    Таким образом, выше названные компенсационные выплаты работникам, выполняющим работы вахтовым методом, в указанном  размере не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

    Аналогичные нормы содержатся в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.

     

    2014 ГОД

    от 6 марта 2014 г.

     

    Вопрос:  Как организации оплачивать больничный лист, если сотрудник находится в неоплачиваемом или учебном отпуске? Продлевается ли такой отпуск на срок больничного?

     

    Ответ: В соответствии с п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом МЗСР РФ от 29.06.2011 N 624н, далее - Порядок), а также ч. 1 ст. 9. Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и в другие периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) листок нетрудоспособности не выдается и пособие не выплачивается.

    Выдача и оплата листка нетрудоспособности производится лишь после окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

    Порядок продления очередного отпуска в случае неполного его использования в связи с заболеванием или травмой самого застрахованного лица предусмотрен ст. 124 Трудового кодекса РФ.

     

    от 6 марта 2014 г.

     

    Вопрос: В медицинском учреждении наблюдается взрослый пациент, имеющий первую группу инвалидности. Допустима ли выдача листка нетрудоспособности его родственникам для ухода за инвалидом в порядке, установленном п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н, который устанавливает право на выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в возрасте старше 15 лет при амбулаторном лечении - на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии - до семи дней по каждому случаю заболевания?

     

    Ответ: Согласно Классификации и критериям, используемым при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями МСЭ (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н) определение группы инвалидности гражданам осуществляется по результатам комплексной оценки различных показателей, характеризующих стойкие нарушения функций организма человека.

    В соответствии с разделом IV этого документа критериями для установления первой группы инвалидности являются стойкие значительно выраженные расстройства функций организма 3 степени, которые проявляются: в неспособности к самообслуживанию, неспособности к самостоятельному передвижению, неспособности к общению, неспособности контроля за своим поведением, очень низкой способности к обучению элементарным навыкам и умениям, в выполнении трудовых функций исключительно с помощью других лиц либо в полной невозможности (противопоказанное) любой трудовой деятельности.

    Таким образом, инвалид первой группы - это человек, нуждающийся в постоянной посторонней помощи и находящийся в полной зависимости от других лиц. Поэтому в семье, имеющей в своем составе инвалида первой группы, должен быть обязательно решен вопрос об обеспечении этого постоянного постороннего ухода (силами неработающего члена семьи, нанятой сиделкой, поочередно в свободное от работы время работающими членами семьи и т.п.).

    Если возникает ситуация со сбоем налаженного порядка ухода либо по состоянию здоровья инвалида требуется пребывание при нем работающего члена семьи, лечащий врач в каждом конкретном случае индивидуально решает вопрос о выдаче этому члену семьи листка нетрудоспособности на срок, установленный п. 35 Порядка, - 3 дня или, при дальнейшей необходимости, по решению врачебной комиссии до 7 дней.

     

    от 1 апреля 2014 г.

     

    Вопрос: В соответствии с "приказом Минтруда России от 11.02.2014 N 94н в новой редакции изложена таблица, предусмотренная для отражения сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда (с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ). В связи с этим таблица N 10 в новой редакции и называется сведения о результатах проведенной специальной оценки труда и вступает в силу с 23.03.2014. Однако, как указано в разъяснениях Минтруда РФ от 07.03.2014 при этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ.

    В связи с вышеизложенным возникает вопрос: при заполнении формы - 4 ФСС, в обновленной таблице 10 в графе количество рабочих мест, в отношении условий труда, на которых проведена специальная оценка условий труда необходимо будет указывать сведения об аттестации рабочих мест?

     

    Ответ: В соответствии с абз. 2 п. 34.1 Порядка заполнения Формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (приложение N 2 к приказу Минтруда России от 19 марта 2013 N 107н, в редакции Приказа Минтруда России от 11.02.2014 N 94н) "в случае, если срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ) порядком, не истек, то по строке 1 в графах 3 - 6 в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ указываются сведения на основании данной аттестации".

    То есть, если на конец отчетного периода не истек срок действия аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, страхователь в строке 1 "Проведение специальной оценки условий труда" указывает данные, полученные на основании действующей аттестации рабочих мест.

     

    от 30 апреля 2014 г.

     

    Вопрос: Как исчисляются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет?

     

    Ответ: Порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).

    В соответствии с частью 1 статьи 14 указанного закона пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Если застрахованное лицо в периоды, указанные выше, не имело заработка, а также, в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

    Согласно части 2 и части 3.2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (Закон N 212-ФЗ от 24.07.2009), и в сумме, не превышающей установленной Законом N 212-ФЗ предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год.

    Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в абзаце 2, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

    1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

    (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ).

    Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяется в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ и не может превышать 1479,45 рублей в 2014 году (части 3.2, 3.3 Закона N 255-ФЗ).

    Таким образом, в ситуации, изложенной в вопросе, исчисление пособия по беременности и родам осуществляется:

    - либо с заменой лет (одного года) расчетного периода (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) на предшествующие года, в том числе по данным о заработке у другого работодателя из справок, утвержденных приказом Минтруда и социального развития РФ N 182н;

    - либо, если заработок или данные о нем за предшествующие расчетному периоду годы отсутствует, исходя из суммы МРОТ, установленной федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

     

    от 30 апреля 2014 г.

     

    Вопрос: В случае осложненных родов выдается больничный на дополнительные 16 дней к отпуску по беременности и родам. Но в порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, нет уточнений, как должен быть оформлен листок: как продолжение больничного на основной декретный отпуск или как первичный листок нетрудоспособности. Могут ли оба варианта считаться правильными?

     

    Ответ: Порядок выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам установлен в разделе VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

    Согласно пункту 48 Порядка при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. Листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней, как правило, оформляется как продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам к листку, выданному ранее. При этом в необходимых ячейках листка нетрудоспособности проставляются соответствующие отметки ("причина нетрудоспособности" - код 05 - доп. код 020).

    Вместе с тем, если в листке нетрудоспособности по беременности и родам, выданному дополнительно на 16 календарных дней, в ячейке "первичный" стоит отметка "V", это не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособия по беременности и родам.

     

    от 30 апреля 2014 г.

     

    Вопрос: Как исчислять страховой стаж работника, если он проработал неполный месяц?

     

    Ответ: Гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховой стаж определяют в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, на основании документов, подтверждающих страховой стаж. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Кроме этого, в страховой стаж наравне с указанными периодами работы и (или) иной деятельности, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

    Страховой стаж застрахованного лица (работника) для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется на день наступления страхового случая по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

    Если страховой стаж за всю трудовую деятельность работника составляет период меньший, чем календарный месяц, сведения о нем не заносятся в листок нетрудоспособности (не предусмотрено формой бланка), но для пояснения ситуации указываются в расчетном листке работником финотдела, производящим исчисление страхового обеспечения.

     

     

    от 30 апреля 2014 г.

     

    Вопрос: Печать работодателя не умещается в специально отведенное место для печати, выступает за границы листка нетрудоспособности. Является ли это нарушением?

     

    Ответ: Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок). Пунктом 65 Порядка установлено, что печать работодателя в разделе "Заполняется работодателем" листка нетрудоспособности проставляется в специально отведенном месте, при этом печать может выступать за границы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.

    Оттиск печати работодателя должен соответствовать названию, указанному в учредительных документах организации (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

    В случае если при оформлении листка нетрудоспособности печать работодателя проставлена так, что ее оттиск выступает за границы листка нетрудоспособности, это является нарушением, но не критичным, если при этом на оттиске печати читается наименование работодателя.

     

    от 30 апреля 2014 г.

     

    Вопрос: Какие документы необходимо предоставить для подачи заявления на санаторно-курортное лечение?

     

    Ответ: Для подачи заявления на санаторно-курортное лечение необходимы следующие документы:

    - документ, удостоверяющий личность заявителя; если за предоставлением услуги обращается представитель заявителя, то представляется документ, удостоверяющий полномочия представителя (доверенность);

    - справка для получения путевки по форме N 070/у-04, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 ноября 2004 г. N 256 "О порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение", выданная лечащим врачом лечебно-профилактического учреждения по месту жительства. Срок действия справки 6 месяцев;

    - заявление о предоставлении государственной услуги установленного образца.

    В день подачи документов осуществляется и регистрация заявления, а получателю выдается уведомление с указанием даты регистрации и регистрационного номера.

    Основополагающими документами, определяющими Порядок предоставления государственной услуги, являются:

    - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 марта 2012 года N 271н "Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации гражданам, имеющим право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, государственной услуги по предоставлению при наличии медицинских показаний путевок на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, и бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно";

    - Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";

    - Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2004 года N 864 "О порядке финансового обеспечения расходов по предоставлению гражданам государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг и установлении платы за предоставление государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне, и приравненных к ним категориям граждан".

     

    от 30 апреля 2014 г.

     

    Вопрос: Начисляются ли страховые взносы на выплаты в пользу работников в период их нахождения в учебном отпуске?

     

    Ответ:

     

    Средний заработок, выплачиваемый организацией работникам за период нахождения их в учебных отпусках, является частью оплаты труда этих работников, следовательно, производится в рамках трудовых отношений.

    В статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) и статье 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", где приведены суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, данная выплата не указана.

    Следовательно средний заработок, выплачиваемый организацией-работодателем работникам, за период нахождения их в учебных отпусках, облагается страховыми взносами.

     

    от 30 апреля 2014 г.

     

    Вопрос: Какие документы необходимо представить в отделение Фонда социального страхования для получения государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации?

     

    Ответ: Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 21.02.2012 N 145н:

    а) заявление о предоставлении государственной услуги в произвольной форме;

    б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:

    документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

    документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной Конвенции;

    документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;

    в) документы, поименованные в подпункте "б", о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

    г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;

    д) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;

    е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.

    Документы, удостоверяющие полномочия представителя, в случае, если за получением государственной услуги обращается законный представитель заявителя.

     

    от 30 апреля 2014 г.

     

    Вопрос: Физическое лицо осуществляет деятельность, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя. Может ли оно зарегистрироваться в Фонде, чтобы получать пособие по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством? Как это сделать и какие документы нужны?

     

    Ответ: Да, может. Для этого необходимо обратиться в территориальный орган Фонда по месту жительства для регистрации в качестве лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Для осуществления регистрации в качестве страхователя необходимо предоставить заявление о регистрации и копию документа, удостоверяющего личность.

    Кроме того, заявитель может по своей инициативе представить необходимые для регистрации копии документов:

    1) свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);

    2) свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).

     

    от 22 мая 2014 г.

     

    Вопрос: Как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

    1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

    2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

    3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

    Частью 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется исходя из размера среднего дневного пособия путем умножения его на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

    При этом размер дневного пособия по временной нетрудоспособности согласно ч. 4 той же статьи исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 Закона N 255-ФЗ.

     

    от 21 июля 2014 г.

     

    Вопрос: Работник увольняется по сокращению штатов и заболевает в последний рабочий день, период временной нетрудоспособности продлился две недели. На следующий день после закрытия больничного листа заболевает снова и открывает больничный лист у другого врача с другим заболеванием. Период временной нетрудоспособности продлился два месяца. На какие выплаты имеет право работник в данном случае?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) статус лица, получающего пособие за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется на дату наступления страхового случая. Дальнейшее изменение этого статуса в период до окончания страхового случая (увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией работодателя и др.) не оказывает влияния ни на порядок расчета, ни на размер исчисленного пособия, ни на временной промежуток, за который пособие начисляется.

    Иначе говоря, если начало страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) приходится на период действия трудового договора, то выплата страхового обеспечения производится данному лицу на общих основаниях, установленных законодательством для застрахованных граждан: за весь период страхового случая до его завершения в соответствии с листком нетрудоспособности, даже если в этот период работник был уволен.

    Поэтому, период временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному в последний рабочий день сотрудника, должен оплачиваться на общих основаниях, предусмотренных законодательством для работающих (застрахованных) граждан.

    Страховое обеспечение по листку нетрудоспособности, выданному уволенному сотруднику в течение 30 дней после увольнения (по любой причине) в связи с наступлением нового случая заболевания, выплачивается на основании ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ и в соответствии с ч. 2 ст. 7 этого же закона в размере 60% среднего дневного заработка за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

    Исключение составляют уволенные инвалиды и лица, уволенные в связи с истечением срока трудового договора продолжительностью менее 6 месяцев (ч. 3 и ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

    Если увольнение произошло по сокращению штата, выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, производится наряду с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (в пределах двух месяцев с зачетом выходного пособия), поскольку действующим законодательством не оговорено право уволенного только на один вид гарантии, предусмотренной для него государством в данной ситуации.

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, производится работодателем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) на основании ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ либо территориальным органом страховщика в ситуациях, приведенных в части 4 той же статьи.

     

    от 21 июля 2014 г.

     

    Вопрос: В марте 2013 года я родила, находилась в отпуске по уходу за ребенком, в декабре 2013 года у меня выявили обострение моего заболевания "Туберкулез легких". Имею я право получать еще и пособие по временной нетрудоспособности вместе с пособием по уходу за ребенком? Как быть в такой ситуации?

     

    Ответ: В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и части 1 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

    Частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

    Исходя из приведенных норм законодательства, основным условием для реализации своего права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан является пребывание в соответствующем отпуске.

    Если в период отпуска мать (другой работающий член семьи), осуществляющая (осуществляющий) уход за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, она (он) в соответствии с трудовым законодательством РФ имеет право на получение заработка в размере, пропорциональном своей трудовой занятости, а в период временной нетрудоспособности - на получение страхового обеспечения.

    Если мать, ухаживающая за ребенком, находится в отпуске по уходу за ним и не работает, то у нее отсутствует право на получение заработка, утрата которого по закону компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в период отсутствия этого заработка во время болезни (ст. 1.3 и ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

    Вместе с тем, п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ 23.12.2009 N 1012н, далее - Порядок), предусмотрена ситуация тяжелого длительного заболевания матери в период отпуска по уходу за ребенком.

    В случае, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

    Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам и на условиях, установленных Порядком.

    Для прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка в связи со своей болезнью не может осуществлять уход за ребенком, ею по месту своей работы должно быть представлено соответствующее заявление.

    Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Одновременно работодатель матери должен выдать другому родственнику ребенка, осуществляющему уход за ним в настоящее время, справку о прекращении отпуска и выплат ежемесячного пособия матери.

    Со следующего дня после прекращения отпуска с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком мать имеет право на оформление листка нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н), оплата которого производится по месту работы.

     

    от 12 августа 2014 г.

     

    Вопрос: Работник болел в течение четырех месяцев. Каждые 12 дней он проходил комиссию для продления листка нетрудоспособности, каждый раз выписывали новый. На одну из комиссий он явился на два дня позже и при закрытии данного листка нетрудоспособности ему поставили отметку о нарушении режима. Все остальные комиссии работник посещал вовремя и последующие листки нетрудоспособности не содержат отметок о нарушении режима. Как следует оплачивать пособие по нетрудоспособности данному работнику: по МРОТ за период действия только одного листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, или также и по всем последующим листкам нетрудоспособности до окончания болезни?

     

    Ответ: В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату нарушения с учетом районного коэффициента, если он применяется в данных районах и местностях в установленном порядке:

    - при нарушении режима или неявке в назначенный день на врачебный прием или во МСЭК - со дня, когда было допущено нарушение.

    Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ, как органа уполномоченного давать разъяснения по единообразному применению Закона N 255-ФЗ и, в частности, о периоде, за который застрахованному лицу снижается размер пособия при нарушении режима или неявке по неуважительной причине в период временной нетрудоспособности, отсутствуют.

    По мнению Фонда социального страхования РФ снижение размера пособия при установлении неуважительности причины нарушения в этом случае производится со дня нарушения и до окончания временной нетрудоспособности по данному страховому случаю.

     

    от 12 августа 2014 г.

     

    Вопрос: В каких случаях застрахованное лицо может заменить 2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, другими годами, в которых есть заработок?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (либо один календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    При этом следует учесть, что исчисление среднего дневного заработка при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в этом случае производится в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (убираются исключаемые периоды), а исчисление среднего дневного заработка для определения суммы пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (исключаемых периодов нет).

     

    от 29 августа 2014 г.

     

    Вопрос: В какой срок выдаются декретные по месту работы?

     

    Ответ: Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы застрахованной (работницы). Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы на предприятии (ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

     

    от 3 сентября 2014 г.

     

    Вопрос: Может ли работодатель сдать больничный лист в фонд социального страхования позже 10 дней? И будет ли он оплачен?

     

    Ответ: В соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователь обязан осуществлять выплату страхового обеспечения при наступлении страховых случаев, предусмотренных законом (подпункт 3) части 2 статьи 4.1 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.2006, далее - Закон N 255-ФЗ, пункт 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101.

    При получении от работника листка нетрудоспособности, страхователь, в порядке, установленном частью 1 статьи 15 Закона 255-ФЗ, в течение 10 календарных дней со дня получением всех необходимых документов назначает пособие и выплачивает его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы на предприятии.

     

    от 16 сентября 2014 г.

     

    Вопрос: На момент наступления страхового случая работник находился в административном отпуске по основному месту работы и отработал там 3 года, а по совместительству, на момент наступления страхового случая, отработал только 1 месяц. По какому месту работы следует оформить больничный лист и каков будет размер пособия?

     

    Ответ: В соответствии с частью 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случаях, когда на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему работодателем только по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

    Одновременно в соответствии с положениями п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом МЗСР РФ от 29.06.2011 N 624н, далее - Порядок), если в расчетном периоде у застрахованного лица был только один работодатель, а в году наступления страхового случая появился второй (внешнее совместительство), листок нетрудоспособности выдается ему один и оформляется на одно место работы по выбору самого застрахованного лица.

    Кроме самого листка нетрудоспособности, работник должен представить в организацию, на которую оформлен листок нетрудоспособности справку от другого работодателя о том, что назначение и выплата пособий в этой организации ему не осуществляется (п. п. 5 и 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

    В изложенной в письме ситуации работнику было бы выгоднее получить пособие в организации по основному месту работы. В этой организации для расчета должен использоваться заработок, начисленный ему за два предыдущих календарных года работы в ней.

    Если же единственный листок нетрудоспособности будет оформлен в организацию по совместительству, где заработка в расчетном периоде у работника не было, то исчисление пособия может быть произведено только из минимального размера труда, установленного на дату наступления страхового случая и уменьшенного пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

    Но по заданным в вопросе условиям выдача листка нетрудоспособности и выплата по нему пособия по основному месту работы возможны лишь после окончания административного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности, так как в соответствии с п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом МЗСР РФ от 29.06.2011 N 624н, далее - Порядок) при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска) листок нетрудоспособности не выдается, а пособие на основании п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 Закона N 255-ФЗ не выплачивается.

    Определить по какому месту работы в данном случае размер пособия окажется предпочтительнее, можно только зная дату начала страхового случая, дату окончания отпуска без сохранения содержания и (желательно) размер заработка в расчетном периоде по основному месту работы.

     

    от 16 сентября 2014 г.

     

    Вопрос: Как добиться выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска с последующим увольнением?

     

    Ответ: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, несмотря на то, что фактически последним отработанным днем будет день окончательного расчета и выдачи работнику трудовой книжки.

    Поскольку за период отпуска сотруднику начислена средняя заработная плата в виде отпускных выплат и с нее уплачены страховые взносы, то в этот период сотрудник относится к категории работающих, то есть застрахованных граждан (статус граждан определяется на день наступления страхового случая и не меняется до его окончания).

    Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности в размере, соответствующем продолжительности страхового стажа (ч. 2 ст. 7 закона N 255-ФЗ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 13 назначение и выплата страхового обеспечения осуществляется страхователем по последнему месту работы гражданина (его службы, иной деятельности), либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 указанной статьи (ликвидации страхователя, отсутствии сведений о его месте нахождения и нахождении его имущества, а также при невозможности выплаты пособий страхователем, в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета).

    За нарушения законодательства о труде к виновным лицам за невыплату или задержку выплаты пособий могут применяться меры административного, дисциплинарного и уголовного наказания.

    Так административное наказание в виде штрафа за невыплату пособия по вине работодателя применяется в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом штраф за нарушение законодательства о труде накладывается в размере от 1000 до 5000 рублей, а при невыплате пособия на погребение - от 2000 до 5000 рублей.

    Право привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового права предоставлено государственным инспекторам труда (применительно к ст. 357 ТК РФ и ст. 23.12 КоАП РФ).

    Статьей ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя в случае невыплаты им заработной платы, пенсий, пособий и иных установленных законом выплат.

    Поэтому в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ), прокуратуру, а также в суд для применения к виновным лицам соответствующих мер воздействия.

    Кроме того, работодатели несут материальную ответственность за задержку выплаты пособий, причитающихся работнику в виде денежной компенсации. Денежная компенсация должна быть выплачена работнику вместе с пособием в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после установленного законом срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

    Обязанность компенсационной выплаты возникает у работодателя по факту установления задержки выплаты страхового обеспечения вне зависимости от наличия его вины (ст. 236 ТК РФ).

     

     

    от 29 сентября 2014 г.

     

    Вопрос: Как будет производиться расчет, если после отпуска по уходу за ребенком по истечению 3-х лет проработала 1 месяц и пошла на больничный? За время пребывания в отпуске по уходу за ребенком фирма переименовывалась 2 раза, с увольнением и принятием на работу. Данные по зарплате с первоначальной фирмы, с которой я уходила в декретный отпуск, не сохранились. Общий стаж работы более 8 лет.

     

    Ответ: Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Таким образом, при временной нетрудоспособности, наступившей в любую дату 2014 года, замене могут подлежать 2012 и 2013 годы (либо один из них), если на них приходится хотя бы часть отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В других случаях замена невозможна.

    Согласно ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет по месту работы листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, соответствующими приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности". Кроме листка нетрудоспособности в том случае, когда у застрахованного лица в расчетном периоде имелись уже прекратившиеся трудовые отношения, предоставляется справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого - предыдущего страхователя (у других предыдущих страхователей). Форма такой справки и порядок ее оформления утверждены приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N 182н.

    В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности предоставить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь - работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

    Порядок обращения, форма заявления застрахованного лица и форма запроса страхователя - работодателя в Пенсионный фонд РФ утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н.

     

    от 29 сентября 2014 г.

     

    Вопрос: Сотрудником представлено два листка нетрудоспособности. Первый закрыт с пометкой "31 - продолжает болеть", в поле "Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)" ничего не указано и подпись врача отсутствует. Второй выдан уже другой медицинской организацией без указания на первый листок. Следует ли принимать к оплате первый листок нетрудоспособности?

     

    Ответ: В соответствии с абз. 3 п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

    Поэтому, если одна медицинская организация отправила пациента для продолжения лечения в другую организацию или он сам решил дальше лечиться в другой организации, то закрытие листка нетрудоспособности, выданного первым медицинским учреждением должно осуществляться вторым медицинским учреждением, продолжающим лечение либо установившим восстановление трудоспособности пациента.

    В первой ситуации, когда пациент продолжает лечение, вторая организация выдает новый листок нетрудоспособности в продолжение предыдущего, одновременно в листке нетрудоспособности, выданном первой медицинской организацией, лечащий врач второй организации в строке "иное" ставит код "31" (продолжает болеть), указывает номер следующего листка - продолжения и заверяет листок нетрудоспособности собственной подписью и печатью своей медицинской организации. Только в таком виде листок нетрудоспособности передается пациенту для предъявления по месту работы и оплаты.

    В другой ситуации, когда врач второй медицинской организации установил, что пациент к последней дате освобождения от работы, восстановил трудоспособность, листок нетрудоспособности закрывается записью в строке "приступить к работе с..." датой, следующей после даты приема. Листок заверяется подписью этого врача, печатью второй медицинской организации и передается пациенту для оплаты по месту работы.

    Исходя из информации, изложенной в заданном вопросе, следует, что первичный листок нетрудоспособности оформлен с нарушением приведенного выше Порядка выдачи листков нетрудоспособности, а потому не может быть принят к оплате без исправления. К тому же, пособия по листкам нетрудоспособности - продолжениям без оплаты первичного листка нетрудоспособности не выплачиваются.

     

    от 29 сентября 2014 г.

     

    Вопрос: В каком порядке и кем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и заболевшему до истечения 30 дней с момента увольнения, если предприятие на этот момент уже не существует?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованным лицам (работникам), утратившим трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика (Фонда социального страхования РФ) в случае прекращения деятельности страхователем (работодателем) на день обращения застрахованного лица за пособием.

    При назначении пособия территориальным органом ФСС РФ сумма пособия, оплачиваемая в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ за первые три дня нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), из средств бюджета ФСС РФ не выплачивается.

    Частью 9 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что выплата пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях, осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности определен ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и составляет в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения застрахованным лицом работы по трудовому договору, 60 процентов среднего заработка.

     

    от 13 ноября 2014 г.

     

    Вопрос: Я - ИП, розничная торговля, ЕНВД, от обязательного открытия расчетного счета освобождена, все платежи от населения принимаем через кассу. Работница ушла в декрет, мы произвели ей все необходимые выплаты. По итогам отчетного периода за ФСС образовалась задолженность. Для ее возврата ФСС заставляет открыть расчетный счет в банке. Обязана ли я открывать расчетный счет или ФСС имеет возможность перечислить причитающиеся мне денежные средства на мой лицевой счет (сберкнижка, карточка)?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) счета - это расчетные (текущие) и иные счета в банках, открытые на основании договора банковского счета, на которые зачисляются и с которых могут расходоваться денежные средства организаций и индивидуальных предпринимателей, нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями.

    Для совершения расчетов, связанных с предпринимательской деятельностью, индивидуальные предприниматели могут открывать расчетные счета (п. 2.3 и п. 2.2 Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)", далее - Инструкция).

    Физические лица на основании договора банковского счета могут для использования в личных целях открывать в банке текущие счета для совершения расчетных операций, как правило, не связанных с предпринимательской деятельностью или частной практикой, (п. 2.1 и п. 2.2 Инструкции).

    При этом прямого запрета на использование текущего счета в предпринимательской деятельности законодательство не предусматривает.

    Не содержится в действующем законодательстве для индивидуальных предпринимателей и положения об обязательном открытии и ведении ими расчетных счетов в банке, осуществления платежей, сопутствующих их предпринимательской деятельности, исключительно с расчетного счета. Открытие индивидуальным предпринимателем расчетного счета в банке - дело добровольное.

    С 1 января 2014 г. в соответствии с Федеральным законом от 28.06.2013 N 134-ФЗ, уточнившим понятие "счета (счет)", используемого для целей налогообложения, счетом признаются расчетные (текущие) и иные счета в банках, открытые на основании договора банковского счета.

    Таким образом, если начисленных страхователем (в том числе ИП) страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь - индивидуальный предприниматель обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    При документальном подтверждении выплаты страхового обеспечения индивидуальным предпринимателем своему работнику, территориальный орган Фонда социального страхования РФ после проведения камеральной либо выездной проверки, возместит индивидуальному предпринимателю сумму затрат на выплату данного пособия, превышающую начисленные страховые взносы в календарном месяце произведенных расходов.

    Сумма задолженности ФСС РФ за счет превышения расходов будет перечислена на счет страхователя - индивидуального предпринимателя, указанный им в заявлении на возмещение средств, либо путем почтового перевода на адрес, указанный в заявлении.

     

    от 13 ноября 2014 г.

    Вопрос: Я - ИП, мой работник уходит в декретный отпуск. Должна ли я платить за него ежемесячно страховые взносы в ФСС?

     

    Ответ: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (в том числе индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам):

    государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

    Поэтому, если Вы производите своему работнику выплаты страхового обеспечения, предусмотренные ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то они не подлежат обложению страховыми взносами и, соответственно, страховые взносы в Фонд социального страхования РФ с них не уплачиваются.

     

    от 13 ноября 2014 г.

     

    Вопрос: Бухгалтерия начислила и выдала сотруднице пособие по листку нетрудоспособности. Сотрудница уволилась. А позже сотрудница решила написать заявление о том, что она хочет взять другие года для расчета пособия, т.к. за период 2012 - 2013 годы она была в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право бухгалтерия в таком случае сделать перерасчет?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем - работодателем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

    В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    При расторжении трудовых отношений уволившийся работник уже не имеет работодателя - страхователя и теряет статус застрахованного лица.

    Таким образом, действующим законодательством не оговорена возможность обращения бывшего работника за перерасчетом пособия после расторжения трудовых отношений, в случае, когда избираемые календарные годы для определения суммы среднего заработка и исчисления размера страхового обеспечения напрямую зависели от волеизъявления самого работника в период работы.

    Поэтому полагаем, что данный вопрос должен решаться уволившимся работником в судебном порядке.

     

    от 11 декабря 2014 г.

     

    Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка для оплаты больничного листка компенсация за использование личного телефона, автотранспортного средства в служебных целях?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

    Согласно части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона N 212-ФЗ.

    Пунктом 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством всех видов установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей (подпункт "и").

    Следовательно, сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона), не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    При этом размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием упомянутого имущества для целей трудовой деятельности.

     

     

    от 19 декабря 2014 г.

     

    Вопрос: Для получения единовременного пособия при рождении ребенка, в числе прочих документов, нужно представить справку с места работы второго родителя о том, что он данное пособие не получал. Мой муж - ИП, где он может взять такую справку, и нужна ли она в данном случае, если нет, то какой документ ее заменит?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) индивидуальные предприниматели, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.

    Если индивидуальный предприниматель добровольно отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не оформлял, он относится к категории не застрахованных граждан, которые имеют право на получение пособий по материнству в органах социальной защиты населения по месту регистрации своего жительства. Именно из этого органа и предоставляется справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка папой - индивидуальным предпринимателем, если он не является страхователем территориального отделения ФСС РФ по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в добровольном порядке.

    По аналогии с требованиями, изложенными в пп. з) п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н) при обращении в органы социальной защиты населения по месту жительства по рассматриваемому вопросу необходимо иметь при себе: документы, подтверждающие статус индивидуального предпринимателя, а также справку из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в этом органе в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования.

     

    от 19 декабря 2014 г.

    Вопрос: В организации при сменном графике работы продолжительностью смены 11 часов работают оба родителя ребенка-инвалида. Правомерно ли предоставление двух дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом обоим родителям одновременно?

     

    Ответ: В соответствии с п. 2 и п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), одному из родителей предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

    Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель в числе других документов, предусмотренных п. 3 Правил, представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце этим вторым родителем не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    Если одним из родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же календарном месяце могут быть предоставлены по его заявлению оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни (п. 6 Правил).

    Таким образом, нормативным актом предусмотрено, что общее число дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (и даже в соответствии с п. 8 Правил - детьми-инвалидами, если в семье более одного ребенка-инвалида), которые могут использовать в календарном месяце оба родителя этого ребенка, не может превышать четырех дней. Решение о том, кто из родителей и по каким конкретно датам будет использовать эти дни, принимают сами родители. Ограничений их прав в данном вопросе нормативными правовыми актами не предусмотрено.

    При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в организации по месту работы каждого родителя (например, 8 часов), увеличенного на то число из общих 4-х дней в месяц, которые ему согласно заявлению предоставлены по приказу работодателя (п. 11 Правил).

     

    от 19 декабря 2014 г.

     

    Вопрос: Обязана ли поликлиника выдать справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, или достаточно галочки в листке нетрудоспособности?

     

    Ответ: В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

    Данное пособие выплачивается дополнительно к пособию по беременности и родам. Это свидетельствует о том, что отдельно от пособия по беременности и родам единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, не выплачивается. Но пунктом 5 части 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ данное пособие выделено, как один из видов страхового обеспечения, поэтому в сумму пособия по беременности и родам оно не включается.

    Отметка в листке нетрудоспособности по беременности и родам о ранней постановке на учет по беременности в медицинской организации свидетельствует лишь о наличии права у данной сотрудницы на данное пособие.

    Основанием для его выплаты является справка соответствующего содержания, выданная медицинской организацией, оформляющей женщине листок нетрудоспособности по беременности и родам в срок 30 недель беременности (28 недель при многоплодной беременности) или позже.

    Именно эта справка и является первичным бухгалтерским документом, позволяющим произвести работодателю расходы на выплату страхового обеспечения по данному пособию.

     

    от 29 декабря 2014 г.

     

    Вопрос: Может ли отпуск по уходу за ребенком быть переоформлен на отца, когда мать уходит в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 1 и ч. 2 статьи 11.1 Федерального Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и ст. 13 Федерального Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    Если мать ребенка прекратила отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись правом выбора отпуска по беременности и родам по второму ребенку (ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ), отпуск по уходу за первым ребенком, который не достиг еще возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) вправе оформить любой работающий по трудовому договору родственник из числа перечисленных в законодательстве, включая отца.

    При этом в заявлении работника и в приказе работодателя о предоставлении отпуска должны быть полностью указаны данные ребенка, за которым будет осуществляться уход отцом (фамилия, имя, отчество, дата рождения), а с места работы матери должна быть предоставлена справка о прекращении ею отпуска по уходу за данным ребенком.

    Апрель 2014 г.

     

    Светлана вопрос Кто должен заполнять новую таблицу 10 расчета по форме-4 ФСС? ответ Таблица 10 " Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года" заполняется учреждениями, у которых имеются рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда, и сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными производственными факторами, подлежащие обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.

     

     

    2013 год

     

    Ирина

    вопрос

    По каким правилам будут рассчитаны декретные выплаты, если в течение года менялось место работы?

    ответ

    Если страховой случай наступил в 2013 г., пособие исчисляется по положениям Федерального закона от 29.12.2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции ч. 1 Федерального закона 21-ФЗ и Федерального закона 276-ФЗ. При этом изменение места работы не имеет значения, так как заработок будет учитываться за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, включая заработок у предшествующего работодателя. От прежнего работодателя должна быть предоставлена справка о заработке, утверждённая приказом МЗСР РФ от 17.01.2011 г. №4н.

    Радион вопрос

    Здравствуйте, может ли компания-правопреемник (реорганизация в форме преобразования) при начислении страховых взносов учитывать выплаты сотрудникам, произведенные с начала года в реорганизованной компании, если трудовые отношения с сотрудниками не прекращались?

    ответ

    Пунктом 4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ установлено, что юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
    Таким образом, при реорганизации хозяйственного общества в форме преобразования создается новая организация.
    Согласно ч. 3 ст. 10 Закона N 212-ФЗ, если организация была создана после начала календарного года, первым расчетным периодом для нее является период со дня создания до окончания данного календарного года.
    При этом Законом N 212-ФЗ не предусмотрено правопреемство в части базы для начисления страховых взносов в случае реорганизации плательщика страховых взносов - организации.
    Учитывая изложенное, при реорганизации юридического лица в форме преобразования вновь возникшая организация при определении базы для начисления страховых взносов не вправе учитывать выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в реорганизованной организации.

     

     

     

     

     

    2012 год

     

    По листкам нетрудоспособности

     

    1. Вопрос: Как применять пункт 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок) в случае, если   листок нетрудоспособности открыт в стационаре и согласно п. 19 продлен до десяти календарных дней нетрудоспособному пациенту? Поскольку, бланк данного листка нетрудоспособности закрыт с указанием кода 31 («продолжает болеть»), каким образом должна быть оформлена выписка к   труду пациента, трудоспособность которого была восстановлена к моменту явки его в поликлинику?

     

    Ответ: В соответствии с пунктом 6 Порядка листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 25, 31 - 33 Порядка.

    В случае, когда после стационарного лечения гражданин, оставаясь нетрудоспособным, направляется для продолжения лечения в поликлинику по месту жительства, и на день явки в поликлинику продолжает оставаться нетрудоспособным, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном стационаром, в строке «иное» указывает код 31, и выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением листка нетрудоспособности, выданного стационаром.

    В случае если нетрудоспособный на день выписки из стационара гражданин является в поликлинику трудоспособным, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном стационаром, заполняет строку «Приступить к работе» и выписывает работника к труду.

     

    2. Вопрос: Как должен быть заполнен листок нетрудоспособности при направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на долечивание после стационарного лечения, так как в п. Порядка отмечается, что в данном случае листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлевается врачебной комиссией специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения на весь период лечения, долечивания и проезда? В п. 60 (абзац 7) Порядка указано, что листок нетрудоспособности выдается с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно, но этот абзац применяется, когда санаторно-курортное лечение туберкулеза заменяет стационарное. Каким образом должен быть оформлен листок нетрудоспособности при долечивании после стационарного лечения?

     

    Ответ: Согласно пункту 33 Порядка при направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на долечивание после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлевается             врачебной комиссией специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения на весь период лечения, долечивания и проезда в соответствии с Порядком.

    Как следует из пункта 60 Порядка, продление листка нетрудоспособности санаторно-курортным учреждением (отделением) производится путем указания в строке «Находился в стационаре» сроков пребывания в санатории, в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» - срока пребывания в санаторно-курортном учреждении (отделении).

    При этом поскольку, исходя из пункта 33 Порядка, врачебная комиссия специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения продлевает листок нетрудоспособности на весь период лечения, долечивания и проезда, то в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» дни пребывания в санаторно- курортном учреждении, по мнению Департамента, указываются с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно.

    Реальный срок пребывания в санатории (то есть без учета дней проезда к месту лечения и обратно) отражен в строке «Находился в стационаре».

     

    3.Вопрос: Производится ли выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком застрахованному лицу в выходные дни, нерабочие праздничные дни?

     

    Ответ: Согласно пункту 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

    В соответствии с частью 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, в связи с этим из периода, когда мать (иной член семьи, осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, исключены выходные дни, нерабочие праздничные дни. Таким образом, в случае заболевания ребенка в выходной, нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке именно с того дня, когда ребенок был осмотрен врачом.

     

    4. Вопрос. При заполнении строки «фамилия и инициалы врача» инициалы врача должны указываться через пробел или в каждой ячейке?

     

    Ответ: При заполнении строки «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» таблицы «Освобождение от работы» указывается фамилия врача, затем с пробелом в одну ячейку его инициалы.

    Если фамилия и инициалы врача превышают 14 символов первого ряда ячеек, то допускается перенесение окончания фамилии и инициалов врача во второй ряд ячеек данной строки. В случае если в указанной строке недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов медицинского работника (более 28 символов), возможно заполнение только фамилии врача без указания инициалов, а если недостаточно ячеек для заполнения фамилии, возможно ее сокращение в пределах имеющихся ячеек.

     

    5. Вопрос: Является ли ошибкой указание инициалов председателя врачебной комиссии при оформлении листка нетрудоспособности?

     

    Ответ: При оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, когда в строке «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» помимо фамилии и инициалов лечащего врача, указываются фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии, в случае если в первом ряду указанной строки недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов лечащего врача (более 14 символов), во втором ряду недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов председателя врачебной комиссии (более 14 символов), возможно заполнение только фамилий врача (в первом ряду ячеек) и председателя врачебной комиссии (во втором ряду ячеек) без указания инициалов, а если недостаточно ячеек для заполнения фамилий, возможно их сокращение в пределах имеющихся первого и второго ряда ячеек указанной строки соответственно.

     

    6. Вопрос: Каким образом в листке нетрудоспособности должна быть заполнена строка «Страховой стаж», если у застрахованного лица страховой стаж составляет меньше месяца?

     

    Ответ: В соответствии с пунктом 66 Порядка в строке «Страховой стаж» в ячейках «ПОлет», «ППмес.» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указание в машинных мчспклх дней страхового стажа Порядком не предусмотрено.

    Кроме того, сам бланк листка нетрудоспособности не предусматривает ячеек для внесения записи о продолжительности страхового стажа в календарных днях.

    Следует учесть, что лицам, страховой стаж которых составляет менее одного календарного месяца на день наступления страхового случая, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. При этом продолжительность страхового стажа на день наступления страхового случая можно определить на основании записей в трудовой книжке работника. В связи с этим в ячейках, где указывается страховой стаж следует проставлять 00?

     

    7. Вопрос: Должны ли приниматься к оплате листки нетрудоспособности, если до рекомендаций  Фонда листки нетрудоспособности выдавались с указанием знака номера (№) в строке    «наименование медицинской организации»?

     

    Ответ: Указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых, тире, № не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

     

    8. Вопрос: Как в листке нетрудоспособности следует отмечать неоднократные нарушения режима (после первого)?

     

    Ответ: Разовое нарушение режима без уважительной причины уже является основанием для снижения размера пособия. Поэтому в новом бланке листка нетрудоспособности не предусмотрены графы для внесения информации о повторных нарушениях режима.

     

    9. Вопрос: Согласно пункту 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок  нетрудоспособности. Означает ли это, что решение о выдаче такого листка нетрудоспособности принимается врачебной комиссией? Следует ли при заполнении такого листка делить отметку в ячейке «дубликат»?

     

    Ответ: Нет, в данном случае бланк просто переоформляется. При этом в новом листке нетрудоспособности дни освобождения от работы указываются в таком же порядке, как и в первичном, т.е. отражать весь период освобождения от работы одной строкой в таком листке нетрудоспособности не допускается, и решение врачебной комиссии для этого не требуется.

    Дубликат же листка нетрудоспособности с проставленной в ячейке «дубликат» отметки «V» оформляется только в случаях утери листка нетрудоспособности. При этом дубликат оформляется лечащим врачом и председателем врачебной комиссии.

     

    10. Вопрос: Может ли право подписи на листке нетрудоспособности при заполнении листка     нетрудоспособности руководителем организации делегировано его заместителю?

     

    Ответ: Да, право подписи может быть делегировано заместителю руководителя или другому должностному лицу по доверенности.

     

    11. Вопрос: Будет ли выдан листок нетрудоспособности студенту, если он заболел во время практики?

     

    Ответ: В случае заболевания (травмы, отравления) учащимся образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка. Однако в случае, если учащийся (студент) заболел во время проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также в случае выполнения им работы по трудовому договору, листок нетрудоспособности ему выдается на общих основаниях.

     

    12. Вопрос: Если в листке нетрудоспособности есть сгибы, заломы, помятость, то он должен быть замене на новый листок?

     

    Ответ: Если при заполнении листка нетрудоспособности соблюден порядок заполнения, нет никаких ошибок в заполненных строках и графах, но листок имеет сгибы (заломы), то основания не принимать такой листок нетрудоспособности к оплате, отсутствуют.

     

    13. Вопрос: На больничном листке вместо печати «Для листков нетрудоспособности» стоит печать «Для больничных листков» следует ли его заменять?

     

    Ответ: Некоторые медучреждения продолжают использовать печать «Для больничных листков», поскольку ни в Приказе Минздравсоцразвиия России № 514, определявшем порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности действовавшем до 22 июля 2011 года, ни в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, утвердившим новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности, нет запрета на использование печати «Для больничных листков».

     

    14Вопрос: С какой целью в новый бланк листка нетрудоспособности введен такой элемент, как подпись руководителя организации?

     

    Ответ: Руководитель организации несет ответственность за соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций. Подписывая листок нетрудоспособности, он фактически подписывает первичный правоустанавливающий документ, на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам работнику.

    Следует отметить, что, выплачивая работнику пособия, организация расходует средства обязательного социального страхования, при этом сумма пособий уменьшает величину страховых взносов, подлежащую перечислению в ФСС России.

    При введении подписи руководителя организации из листка исключены подписи лиц, не отвечающих за финансово-хозяйственную деятельность, -«начальник подразделения», «руководитель отдела кадров».

     

    15. Вопрос: Если в листке нетрудоспособности нового образца допущена ошибка, как будут вноситься изменения?

     

    Ответ: Если допущена ошибка при заполнении бланка листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, то и этом случае листок нетрудоспособности считается испорченным и тимсн него выдается новый листок.

    Если же ошибка допущена в разделе «заполняется работодателем», то ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

     

    16. Вопрос: В новом бланке листка нетрудоспособности не предусмотрена графа % оплаты. А как бухгалтер будет исчислять пособие?

     

    Ответ: В новом бланке листка нетрудоспособности предусмотрена строка «Страховой стаж», в которой указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Размер пособий по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и др. зависит от страхового стажа (застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80%; до 5 лет - 60%).

    Расчет пособий осуществляется на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности.

    В бланк листка нетрудоспособности вносится сумма исчисленного пособия, подлежащая выплате застрахованному лицу, в том числе за счет средств работодателя и за счет средств Фонда социального страхования.

     

    17. Вопрос: На новых бланках листков нетрудоспособности в строке "Фамилия и инициалы главного бухгалтера" подпись должен ставить только главный бухгалтер или может уполномоченное лицо?

     

    Ответ: В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности в строке "Фамилия и инициалы главного бухгалтера" указывается фамилия и инициалы главного бухгалтера (его заместителя) организации (обособленного подразделения), страхователя - физического лица, в поле "Подпись" проставляется его подпись. Если у страхователя - физического лица отсутствуют   указанные должности, в данной строке указывается фамилия и инициалы самого страхователя, в поле "Подпись" проставляется его подпись.

     

    18. Вопрос: Сколько листков нетрудоспособности выдается матери при одновременном уходе за двумя и более детьми?

     

    Ответ: При одновременном уходе за двумя детьми выдается один листок нетрудоспособности. В разделе «по уходу» две строки. В первой указываются данные первого ребенка (возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество), во второй — второго ребенка.

    При одновременном уходе более чем за двумя детьми выдается второй листок нетрудоспособности, в первом и втором ряду ячеек строк «по уходу» указываются данные других детей, за которыми осуществляется уход, остальные строки (графы) листка нетрудоспособности оформляются идентично строкам (графам) первого листка нетрудоспособности.

    При этом следует обратить внимание, что выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по второму листку нетрудоспособности следует производить с даты, следующей после закрытия первого листка.

     

    19. Вопрос: Если страховой стаж равен 12 - годам, как заполнять листок нетрудоспособности — 12 лет 00 мес. или 12 лет и оставлять пустые клетки в графе «месяц»? Если нет страхового стажа — работа является для работника первой (принят 01.07.2011, заболел 18.07.2011), что писать в «страховом стаже» — ставить нули или оставлять клетки незаполненные?

     

    Ответ: При заполнении страхового стажа отсутствие месяцев и лет заполнять нулями: ставить "12" и "00" при стаже без месяцев, а при отсутствии стажа или при наличии страхового стажа до одного месяца — "О" и "О".

     

    20. Вопрос: Страховой стаж 3 года 8 месяцев, как заполнять листок нетрудоспособности - «03 года 08 месяцев» или «3 пустая клетка - года 8 пустая клетка - месяцев»?

     

    Ответ: Стаж заполняется: "03" лет "08" мес.

     

    21. Вопрос: В разделе "заполняется работодателем", строка "страховой стаж" - указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, а на какую дату — дату начала нетрудоспособности или дату приема на работу в данную организацию?

     

    Ответ: Работодатель при оформлении нового бланка листка нетрудоспособности указывает страховой стаж на момент наступления страхового случая. Строки "страховой стаж" и "дата приема на работу" не связаны. Последнее указывается только в том случае, если страховой случай (заболевание или травма) наступил, а трудовой договор был аннулирован.

     

    22. Вопрос: Какой код следует указывать в листке нетрудоспособности, выданному по уходу за больным ребенком код 09 или 12?

     

    Ответ: Каждый шифр связан с последующим расчётом пособия и продолжительностью временной нетрудоспособности, связанной с необходимостью ухода за членами семьи. Поэтому в листке нетрудоспособности указывается шифр 09, когда требуется уход за больным ребёнком или иным членом семьи, а шифр 12 — при уходе за ребёнком до 7 лет, страдающим заболеванием, которое включено в особый перечень, утверждённый приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 г. № 84н.

     

    23. Вопрос: Нужно ли делать отметку в графе "Основное" (место работы) листка нетрудоспособности, если гражданин работает у одного работодателя?

     

    Ответ: Отметка в графе "Основное" (место работы) ставится обязательно, за исключением случаев, когда пациент находится на учёте в центре занятости.

     

    24. Вопрос: Какая информация указывается страхователем в строке «нестраховые периоды»?

     

    Ответ: В соответствии с п. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ч. 1 ст. 16 указанного закона, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

    Таким образом, в строке «в т. ч. нестраховые периоды» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной вышеуказанным законом.

    В этой строке следует указывать периоды, начиная с 1 января 2007 года и далее.

     

    25. Вопрос: Какой порядок получения листка нетрудоспособности по беременности и родам в случае, когда право на отпуск по беременности и родам наступил в период пребывания женщины за границей?

     

    Ответ: В соответствии с пунктом 7 Порядка документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. Аналогичная норма была установлена и пунктом 8 Порядка № 514.

    Данная норма применяется и к случаям наступления права на отпуск по беременности и родам в период пребывания за границей.

    Так, согласно пункту 46 Порядка выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней.

    В случае если срок беременности 30 недель наступил в _период пребывания застрахованной женщины за границей (например, во время ежегодного оплачиваемого отпуска) и ей был выдан документ, подтверждающий наступление указанного срока, данный документ после легализированного перевода по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

     

    26. Вопрос: Как оформляется листок нетрудоспособности в случае, если гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности не явился, а при очередном посещении признан нетрудоспособным?

     

    Ответ: Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы (пункт 5 Порядка).

    В соответствии с частью 8 статьи 6 Закон № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ.

    С учетом данного определения и положений статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое на основании листка нетрудоспособности рассчитывается за календарные дни, приходящиеся на указанный в конкретном листке нетрудоспособности период временной нетрудоспособности, который исчисляется с первой по последней записи в таблице «Освобождение от работы», т.е. период, когда гражданин был освидетельствован врачом.

    Внесение в листок нетрудоспособности периода временной нетрудоспособности, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником и при очередном посещении врача признан трудоспособным является не обоснованным, так как данное требование не предусмотрено Порядком.

    Вместе с тем в случае если после несвоевременной явки к врачу гражданин при очередном посещении врача признается еще нетрудоспособным, то период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспособности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и выдача листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении произведена с внесением в таблицу «Освобождение от работы», в том числе прошедших дней.

    В противном случае, если период неявки не будет прописан в листке нетрудоспособности, то гражданину, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающимся нетрудоспособным, пособие за период неявки выплачено не будет, что является нарушением норм, закрепленных статьями 7 и 8 названного Закона.

    Оформление листка нетрудоспособности в случае, если гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не явился, осуществляется в соответствии с главой IX Порядка № 624н. Если при очередном посещении гражданин был признан трудоспособным., в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код «24», в строке «Дата \-\-\» указывается дата несвоевременной явки на прием к врачу, в строке «Иное: АЛ\» в ячейках «\-\-\» указывается соответствующий код «36» и дата явки трудоспособным.

    Если при этом гражданин явился нетрудоспособным, то указанный код «36» в листке нетрудоспособности не проставляется и строка «Иное: \» с ячейками «\-\-\» не заполняются.

     

    27. Вопрос: Указывается ли в таблице «Освобождение от работы» период освидетельствования в случае, если при освидетельствовании гражданина в бюро МСЭ группа инвалидности не установлена?

     

    Ответ: В соответствии с пунктом 29 Порядка временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ.

    Период освидетельствования включается в таблице «Освобождение от работы» и при отсутствии признаков временной нетрудоспособности работник выписывается к труду.

     

    28. Вопрос: При направлении на долечивание после стационарного лечения дата окончания лечения в стационаре и дата начала лечения в санатории в продолжение листка нетрудоспособности должны совпадать или нет?

     

    Ответ: Нет, не должны. При направлении на долечивание непосредственно после стационарного лечения в листке нетрудоспособности в строке «Иное» проставляется код«37». Продолжение листка нетрудоспособности на санаторное лечение оформляется в медицинской организации, направляющей гражданина на долечивание. В этом случае путевка на санаторное лечение (долечивание) должна быть со следующего дня после окончания лечения в стационаре.

    В таблице "Освобождение от работы" в графе "С какого числа" указывается дата начала лечения в санатории. Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется лечащим врачом санаторно-курортного учреждения (отделения): в строке "Находился в стационаре" указываются сроки пребывания в санатории, в графах "С какого числа" и "По какое число" таблицы "Освобождение от работы" одной строкой указывается срок пребывания в санаторно-курортном учреждении (отделении).

     

    29.  Вопрос: Если в графе "освобождение от работы" занята только одна строчка - на двух остальных ставить прочерк — Z, как раньше, или оставлять пустыми?

     

    Ответ: Прочерки и Z в пустых строках ставить не нужно. Оставить пустыми.

     

    30.  Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, ее положили в  стационар для ухода за первым ребенком. Одновременно заболел второй ребенок. Может ли папа получить листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за вторым больным ребенком?

     

    Ответ: Согласно пункту 35 Порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается любому члену семьи, подлежащему обязательному социальному страхованию и фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

    В данном случае отец, осуществляющий фактический уход за вторым больным ребенком нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком, в общем порядке.

     

    31. Вопрос: При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, необходима ли подпись председателя врачебной комиссии в каждой строке таблицы «Освобождение от работы»?

     

    Ответ: Согласно пункту 60 Порядка при оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются фамилия, инициалы и должность врача, фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

    При этом, в действующих нормативных правовых актах отсутствует норма, ограничивающая право лечащего врача осуществлять продление листка нетрудоспособности с 31 дня нетрудоспособности каждые 10 дней (до следующего заседания комиссии), единолично.

     

    32. Вопрос: Как рассчитать больничный листок, если он переходит с 2010 года на 2011 год?

     

    Ответ: По страховому случаю, наступившему в 2010 году и продолжающемуся в 2011 году, пособие за период, который попадает на 2011 год, можно пересчитать по новым правилам. Для этого сначала надо сделать расчет всего периода нетрудоспособности по правилам, действующим в 2010 году, так как страховой случай наступил в 2010 году (т.е. из заработка за 12 календарных месяцев перед месяцем наступления страхового случая). Затем, если у застрахованного лица в 2009 году заработная плата была выше или он работал какое-то время в расчетном периоде (в 2009 или 2010 годах) на условиях внешнего совместительства, работодатель вправе рассчитать дни нетрудоспособности, которые переходят на 2011 год по новым правилам, то есть необходимо будет взять средний заработок за 2009 и 2010 годы у данного страхователя, который назначает пособие (если сотрудник работал у него в этот период), учесть заработок за работу у другого страхователя. Разделить сумму заработка (в пределах величины базы, на которую начисляются взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за каждый календарный год) на 730. Из полученного среднего дневного заработка определить размер дневного пособия, а затем дневное пособие умножить на число календарных дней, попадающих на период болезни после 01.01.2011. Полученную сумму необходимо сравнить с суммой пособия за этот же период, определенную по ранее действующим правилам и выплатить большую.

     

    33. Вопрос: Работник, являющийся внешним совместителем, болел в декабре 2010 года. В какую организацию он должен представить листок нетрудоспособности к оплате?

     

    Ответ: Положение Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ) применяется при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона (с 1 января 2011 года). Следовательно, производить исчисление пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю 2010 года следует по правилам, установленным Законом № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года.

    Следовательно, у работника, работающего по внешнему совместительству должно быть 2 листка нетрудоспособности: один он представляет по основному месту работы, другой – по месту работы в качестве внешнего совместителя.

     

    34. Вопрос: В 2008- 2009 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 11.01. 2010 приступила к работе. Какой расчетный период будет браться для расчета больничного в 2011 году. Будет браться 2010 и 2007 годы? Или 2010 год не будет браться, а возьмется 2006 -2007 годы?

     

    Ответ: Согласно ст 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.

    В случае, если в двух календарных годах расчетного периода либо в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы( календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Таким образом, в описанной Вами ситуации, расчетным периодом являются 2010-2009 годы. В связи с тем, что работница в 2008 и 2009 годах находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, соответствующий год по ее заявлению может быть заменен предшествующим годом, то есть будет браться 2010 и 2007 годы, если это приведет к увеличению пособия.

     

    35. Вопрос: Входят ли выплаты на бирже труда в расчет заработка для исчисления пособий в 2011 году на новом месте работы? Надо ли оттуда брать справку?

     

    Ответ: Нет, не входят, соответственно справку с органов службы занятости брать не надо.

     

    Пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

     

    36. Вопрос: Какой порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком опекуну, если мать ребенка несовершеннолетняя?

     

    Ответ: В соответствии с пунктом 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее -Порядок № 1012н) несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет.

    До достижения несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке, возраста шестнадцати лет ребенку может быть в установленном порядке назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка.

    В случае, когда уход за ребенком, которому назначен опекун, осуществляется несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке и не достигшим возраста шестнадцати лет, пособие по уходу за ребенком назначается опекуну, находящегося в отпуске по уходу за данным ребенком и осуществляющему его воспитание совместно с несовершеннолетним родителем ребенка.

    При этом словосочетание «воспитание совместно с несовершеннолетним родителем ребенка, независимо от нахождения данного опекуна в отпуске по уходу за ребенком», изложенное в пункте 42 Порядка № 1012н, относятся к родителю ребенка, который вправе осуществлять воспитание ребенка совместно с опекуном, вне зависимости от нахождения опекуна в отпуске по уходу :«1 опекаемым ребенком.

    Применительно к пункту 39 Порядка № 1012н право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком из категории опекунов, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    Согласно пунктам 45, 4"6 Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается указанным опекунам по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

    Выплата пособия по уходу за ребенком застрахованному опекуну, не оформившему отпуск по уходу за ребенком, органами социальной защиты населения Порядком не предусмотрена.

    Таким образом, для возникновения права на указанное пособие опекуну ребенка, подлежащему обязательному социальному страхованию, необходимо оформить по месту работы отпуск по уходу за ребенком. Выплата пособия такому опекуну производится по месту его работы.

     

    37. Вопрос: В строке «Итого начислено» должна указываться общая сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности или сумма пособия за минусом удержанного налога на доходы физических лиц?

     

    Ответ: В строке «Итого начислено» указывается общая сумма, подлежащая выплате застрахованному лицу, то есть без учета суммы НДФЛ.

     

    38.  Вопрос: В случае выплаты пособий непосредственно региональными отделениями Фонда, кто должен удерживать и перечислять НДФЛ с этой суммы и каким образом при этом учитываются стандартные налоговые вычеты?

     

    Ответ: Удержание НДФЛ с сумм пособий по временной нетрудоспособности будет производиться в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации. Территориальный орган Фонда выступает в данном случае в качестве налогового агента.

     

    39. Вопрос: На предприятие взяли новую сотрудницу, которая находится в отпуске за ребенком с середины прошлого года. Она была зачислена в штат в порядке перевода и работает неполный рабочий день - 4 часа. Бухгалтерия начисляет пособие по старому порядку, но женщина попросила сделать перерасчет с учетом изменений в законодательстве. Возможна ли выплата пособия сотруднице по новым правилам?

     

    Ответ: Статьей 2 Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи материнством» предусмотрена возможность перерасчета застрахованным лицам за период с 1 января 2011 года пособий по нормам Закона № 255-ФЗ, не с учетом внесенных изменений Законом № 343-ФЗ, по страховым случаям, наступившим в 2010 году и продолжающимся или окончившимся в 2011 году. Такой перерасчет возможен только при условии, что размер пособия, исчисленный по новым правилам, превысит размер пособия, полагающийся по нормам Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

    Пересчитать пособие по уходу за ребенком Вашей сотруднице следует в том случае, если размер пособия, исчисленный по новому законодательству,

    будет больше, нежели пособие, исчисленное по нормам законодательства, действовавшего до 1 января 2011 года.

     

    40. Вопрос: По основному месту работник работает пять лет. С апреля 2011 года он устроился по совместительству на еще одно место работы. Какая часть статьи 13 Закона № 255-ФЗ подходит в этой ситуации, если страховой случай наступил в апреле (уже после устройства по совместительству)? Должна ли компания, которая является основным местом работы, при расчете пособий по временной нетрудоспособности учитывать доход сотрудника на работе по совместительству?

     

    Ответ: Поскольку в расчетном периоде (2009 и 2010 годы) сотрудник работал только по одному месту работы, то следует применять часть 2.1. статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, и пособие по временной нетрудоспособности исчислять исходя из среднего заработка за расчетный период работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    При исчислении пособий в среднем заработке учитываются только выплаты, начисленные в расчетном периоде. Само застрахованное лицо должно быть заинтересовано в выплате правильно исчисленного пособия. Поэтому, если в расчетном периоде он работал у других работодателей, то должен подтвердить данный факт справками о зарплате по утвержденной форме.

     

    41. Вопрос: Сотрудница нашей организации была в отпуске по беременности и родам и просила рассчитать ей пособие по старому порядку. Затем она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Надо ли от нее требовать новое заявление на выбор старого порядка расчета или достаточно заявления, которое она написала для расчета пособия по беременности и родам?

     

    Ответ: Да, надо напомнить женщине о возможности расчета пособия по старым правилам, поскольку это новый страховой случай. И это делается только на основании ее заявления (часть 2 ст.2 Федерального Закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ). Если женщина не напишет заявление об исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по старым правилам, то пособие должно быть исчислено исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

     

    42. Вопрос: В строке «Фамилия и инициалы руководителя» указывается фамилия и инициалы руководителя организации или руководителя филиала организации, который наделен правом, заключать трудовые договоры с работниками? Или же может ли в этой строке стоять фамилия не руководителя организации, а например директора по персоналу, если он наделен правом, заключать трудовые договоры с работниками?

     

    Ответ: Поскольку в соответствии с действующими нормативными правовыми актами ответственность за правильным расходованием средств обязательного социального страховании несут руководитель организации и главный бухгалтер, то и в листке нетрудоспособности должны быть указаны их фамилии.

     

    43. Вопрос: В связи с внесением изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее -- Положение № 375), возникает следующий вопрос по порядку применения п. 19 указанного Положения.

    Например, сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2011 г., на момент наступления страхового случая работает в организации А и Б выбирает расчет по новым правилам. В организации А работает с 30 июня 2009 г., а в организации Б еще с 1 января 2007 г. Для назначения и выплаты пособия сотрудница выбирает организацию А. Правильно ли мы понимаем, что, руководствуясь частью 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также абзацем 1 пункта 19 Положения № 375 при расчете пособия по уходу за ребенком нужно брать заработок, полученный в организации А с 30 июня 2009 г. по 31 декабря 2010 г., и заработок в организации Б только за период с 1 января 2009 г. по 29 июня 2009 г. (т.е. за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие)?

    А если работница на день наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком) занята в организации А и Б, а в двух предшествующих календарных годах работала абсолютно в других организациях (С, В, Е, Р) то, руководствуясь абзацем 2 пункта 19 Положения № 375 в расчет будем брать ВЕСЬ заработок за расчетный период в организациях С, В, Е, Р?

     

    Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пунктом 19 Положения № 375 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица). При этом указанное пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае, при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

    Например, в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (отпуск по уходу за ребенком), работает в организациях А (с 30.06.2009 по настоящий день) и Б (с 01.01.2007 по 29.06.2009) и для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выбирает организацию А, а также новый порядок исчисления пособия, то при исчислении указанного пособия будет учитываться заработок, полученный в организации А с 30.06.2009 по 31.12.2010 и заработок в организации Б за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, т.е. с 01.01.2009 по 29.06.2009.

    В соответствии с частью 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пунктом 19 Положения № 375 в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

    Например, женщина на момент наступления страхового случая (отпуск по уходу за ребенком), занята в организациях А и Б, а в 2 предшествующих календарных годах была занята в организациях Г, Д, Е, Ж, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) с учетом заработка у страхователей организаций Г, Д, Е, Ж. При этом согласно части 4 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» средний заработок, исходя из которого исчисляется указанное пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд в отношении каждого физического лица (415 000 рублей).

     

    44. Вопрос: Как работодатель узнает о том, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или по уходу за ребенком, не выплачено по месту внешнего совместительства?

     

    Ответ: В соответствии с частью 5.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица представляет справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

    В случае, если выплачивается пособие по уходу за ребенком, то необходимо руководствоваться частью 6, 7 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, то есть застрахованное лицо должно представить помимо справки с места работы (учебы) матери (отца, обоих родителей), а если он (она) не работает и не учится, то справку с органов социальной защиты по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, то представляет еще и справку с места работы у другого работодателя, что назначение и выплата указанного пособия ему не осуществлялась.

     

    45. Вопрос: Каковы размеры пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2011 году?

     

    Ответ: В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

    Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента.

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен  статье 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ и составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия установленного федеральным законом “О государственных пособий гражданам, имеющим детей”:

                - по уходу за первым ребенком – 2633,21 рублей;

                - по уходу за вторым ребенком – 5266,40 рублей.

                В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превысить 100 процентов среднего заработка застрахованного лица.

     

    46. Вопрос: Как должно выплачиваться пособие по беременности и родам в период простоя?

     

    Ответ: Начиная с 1 января 2011 года в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности  не назначается за период простоя. Исключением являются случаи, предусмотренные ч. 7 ст. 7 этого Закона. Формулировка данной нормы также изменилась: в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Таким образом, пособия за дни простоя теперь назначаются и выплачиваются в единственном случае – если работник заболел до начала простоя и продолжает находиться на больничном в период простоя.

    Однако, этот специальный порядок касается только пособий по временной нетрудоспособности. Пособия по беременности и родам в период простоя выплачиваются по общим правилам.

     

    47. Вопрос: Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если жена не работает? И будут ли вычитываться с него (с пособия) алименты за ребенка от первого брака?

     

    Ответ: Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня представления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В случае, если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам и не получает пособие в органах социальной защиты, то Вы имеете право на отпуск и пособие по уходу за ребенком.

    Алименты из пособий по временной нетрудоспособности могут удерживаться двумя способами – при наличии соглашения об уплате алиментов в добровольном порядке или при его отсутствии – по решению суда (гл. 17 Семейного кодекса Российской Федерации). В соответствии с пп. ”в” п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 № 841 “О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” (в ред. от 15.08.2008) удержание алиментов производится с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. В п. 120 Положения “О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию” (в ред. от 15.04.1992), утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, указано, что с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам могут производиться также удержания по решениям судов о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца. Никаких других удержаний из пособий не производится.

     

    48. Вопрос Можно ли в 2012 году рассчитать пособие по беременности и родам по правилам, действовавшим в 2010 году?

     

    Ответ:В силу положений Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованному лицу (работнику) по его заявлению могут быть назначены в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 (расчетный период — 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествовавших наступлению отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), либо в соответствии с порядком, действующим с 01.01.2011 (расчетный период — 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Указанные положения действуют с 01.01.2011 по 31.12.2012.

    Таким образом, пособие по беременности и родам может быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по беременности и родам по наиболее выгодному варианту расчета для женщины. В случае выбора расчета пособия по беременности и родам в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011, застрахованному лицу необходимо обратиться по месту работы с соответствующим заявлением. При исчислении пособия по нормам, действовавшим до 01.01.2011, расчет производится из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 в ред., действовавшей до 18.03.2011.Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред., действовавшей до 01.01.2011) в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему каждым работодателем.

     

    49. Вопрос При расчете пособия по беременности и родам в 2012 году по нормам, действовавшим до 01.01.2011, какой предельной величиной базы для начисления страховых взносов ограничивается средний заработок?

     

    Ответ:Согласно ст. 2 Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Законом № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году. Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам в 2012 году по нормам, действовавшим до 01.01.2011, средний заработок ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов 2010 года, то есть 415 000 руб.

     

    50. Вопрос 01.02.2012 года мне выдадут листок нетрудоспособности по беременности и родам. 15.02.2012 трудовой договор со мною будет расторгнут в связи с ликвидацией организации, о чем я уведомлена заранее. Какие пособия в связи с материнством и где я смогу получить?

     

    Ответ:Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ).Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, по месту работы за счет средств государственного социального страхования получают следующие виды пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Согласно ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — до 12 недель. Пособие назначается и выплачивается на основании справки из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в указанные сроки беременности. Поскольку листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан Вам 01.02.2012, то есть в период работы по трудовому договору, Вы, как застрахованное лицо, имеете право предъявить по месту работы к оплате листок нетрудоспособности и справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в 2012 году составляет 465,20 руб. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей, либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка в 2012 году составляет 12.405,32 руб.Согласно пункту 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок), лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего. В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего. Таким образом, если мать ребенка не работает, единовременное пособие при рождении ребенка может быть назначено по месту работы другого родителя либо в органах социальной защиты населения по месту жительства (если оба родителя не работают).В случае расторжения с Вами трудовых отношений в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вы сможете получать в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивается в следующих размерах: по уходу за первым ребенком — 2.326,00 руб., по уходу за вторым и последующими детьми — 4.651,99 руб.

     

    51. Вопрос Как рассчитать пособие по беременности и родам, если работник по основному месту работает на 0,7 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?

     

    Ответ: В силу положений Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованному лицу (работнику) по его заявлению могут быть назначены в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 (расчетный период — 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествовавших наступлению отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), либо в соответствии с порядком, действующим с 01.01.2011 (расчетный период — 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Указанные положения действуют с 01.01.2011 по 31.12.2012. Таким образом, пособие по беременности и родам может быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по беременности и родам по наиболее выгодному варианту расчета для женщины. В случае исчисления пособия по беременности и родам по нормам, действующим с 01.01.2011, на основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В соответствии с ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Поскольку застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает в организации на 0,7 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству, то есть более чем на ставку (полный рабочий день), норма об учете среднего заработка пропорционально продолжительности неполного рабочего дня при расчете пособия по беременности и родам не применяется. Таким образом, в указанном случае средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В случае выбора расчета пособия по беременности и родам в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011, застрахованному лицу необходимо обратиться по месту работы с соответствующим заявлением. При исчислении пособия по нормам, действовавшим до 01.01.2011, расчет производится из фактического среднего заработка по основному месту работы и по внутреннему совместительству за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 в ред., действовавшей до 18.03.2011.

     

    52. Вопрос: При обращении не застрахованных родителей в органы социальной защиты за единовременном пособием при рождении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, каким образом они могут подтвердить факт фактического проживания, если не оформлены временная регистрация по месту жительства?

     

    Ответ: В случае, когда в связи со сменой места жительства у получателя указанных пособий отсутствует регистрация, как по месту жительства, так и по месту пребывания, то при обращении в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания, по нашему мнению, необходимо представить все необходимые документы, предусмотренные Порядком № 1012н, в том числе справку из органа социальной защиты, где он ранее проживал, а также документы, подтверждающие фактическое проживание на территории Российской Федерации (паспорт гражданина Российской Федерации, справку из органов внутренних дел о том, что представлены документы на осуществление регистрации, документы из детской поликлиники, подтверждающие факт обращения родителей за оказанием медицинской помощи ребенку и т.п.)

     

    53. Вопрос: При назначении единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одному из родителей требуется представлении справки от другого родителя, что он не получал указанные пособия. Как следует поступить, если брак расторгнут, и место нахождения второго родителя неизвестно?

     

    Ответ: Если брак между родителями ребенка, на момент обращения за указанными пособиями расторгнут, то представление справки с места работы отца (матери) о том, что указанное пособие ему (ей) не выплачивалось, не требуется. В этом случае может быть представлена копия свидетельства о расторжении брака.

     

    54. Вопрос: Как в 2011 году будут выплачиваться пособия сотрудникам работодателей, применяющих специальные налоговые режимы? Какие ограничения следует применять при исчислении пособий?

     

    Ответ: Работодатели, применяющие специальные налоговые режимы в 2011 году, также как и в 2010 году выплачивают пособия сотрудникам на общих основаниях. При этом обращаю внимание страхователей, применяющих специальные налоговые режимы (упрощенную систему налогообложения, уплачивающих единый налог на вмененный доход, применяющие единый сельскохозяйственный налог) с 1 января 2011 года ВЫ обязаны уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по тарифу для основной категории страхователей в размере 2,9%.

    На вторую часть вопроса отвечу следующим образом:

    Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” с 1 января 2011 г. максимальное ограничение размера пособий не предусмотрено. Однако, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” на соответствующий календарный год. В 2009 и 2010 годах предельная величина базы для начисления страховых взносов составляла 415 000 рублей применительно к каждому календарному году.

     

    55. Вопрос: Как выплачивать пособие, если страховой случай наступил в 2009 году и продолжается в 2011 году?

     

    Ответ: По страховым случаям, начавшимся до 01 января 2011 года и продолжающимся в 2011 году пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года. А вот период, приходящийся на 2011 год, нужно сделать расчет пособия как по старым, так и по новым правилам. И если в результате окажется, что размер пособия, исчисленного по новым правилам, выше рассчитанного по прежним, то оно должно быть выплачено работнику с учетом новых правил, то есть в большем размере ( ст. Закона 343-ФЗ).

     

    Как посчитать  заработок/доход для заполнения листка временной нетрудоспособности

     

    56. Вопрос: В строке «Средний дневной заработок» должен указываться средний дневной заработок с учетом уменьшения суммы в зависимости от процента страхового стажа?

     

    Ответ: Пунктом 66 Порядка установлено, что в строке «Средний дневной заработок ОПШОП р. СО к.» указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

    В соответствии с частью 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Применение процентной ставки страхового стажа при определении среднего дневного заработка Законом № 255-ФЗ не предусмотрено.

    Указанная процентная ставка в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица применяется при определении размера дневного пособия в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

     

    57. Вопрос: Согласно пункту 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, при принятии среднего заработка равным МРОТ, если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Применяется ли эта норма, если совместитель работает, например, два часа в день вместо восьми, но ему установлен оклад именно на эти два часа в день, т.е. нет доли от ставки по должности - она предполагает неполное рабочее время. Если применяется, то, каким образом следует произвести расчет среднего заработка? Если средний заработок совместителя больше, чем рассчитанный из МРОТ, нужно ли его корректировать пропорционально рабочему времени?

     

    Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

    Согласно части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее - МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    Необходимо отметить, что сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя, из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

    При этом следует учитывать, что согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Частью 1статьи 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по      совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Таким образом, при работе на условиях неполного рабочего времени или по совместительству работнику должен быть установлен размер должностного оклада исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, но оплата должна производиться пропорционально отработанному времени.

    В случае, если работнику установлен должностной оклад за два часа в день вместо восьми, то есть, нет доли от ставки по должности, часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ не применяется.

    Также следует учитывать, что если средний дневной заработок работника, работающего на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, превышает средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, норма об определении среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени также не применяется.

     

    58. Вопрос: Если женщина на новом месте работы планирует заменить два предыдущих года на другие (2008, 2007 и т.д.), из-за того что была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, как ей подтвердить доход за те годы? Ведь справка с других мест работы предоставляется (по правилам) только за текущий год и два предыдущих. Можно ли оформить справку за другой период времени?

     

    Ответ: В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступлению страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Если женщина при исчислении пособия планирует заменить расчетный период, а именно два предшествующих календарных года заменить на другие года, то и справку о зарплате она должна предоставить именно за эти годы.

     

    59. Вопрос: Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина работает в двух организациях, а в двух предыдущих годах она работала как в этих же, так и в других организациях, может ли она для расчета среднего заработка принести справки о доходах за два года с других мест работы? Или же для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет всегда учитывается доход только с одного места работы (того, где будет осуществляться выплата)?

     

    Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) - ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12,2006 № 255-ФЗ с учетом заработка у других работодателей.

    При расчете пособия представляются справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от другого (других) работодателя.

    В данном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться по одному из мест работы, где на день страхового случая работает женщина, и исчисляться будет из заработка, полученного в расчетном периоде (два предыдущих календарных года) в других местах работы.

     

    60. Вопрос: В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 15.03.11 № 784-19 на сумму среднего заработка, выплачиваемую за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, начисляются страховые взносы. Нужно ли теперь эти суммы включать в расчет среднего заработка при расчете отпускных, пособий, начислений по больничному листу и последующих выплатах за дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком инвалидом?

     

    Ответ: В письме Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19 указано, что согласно изменениям, внесенным в статью 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

    В этой связи с 1 января 2011 года страховыми взносами в общеустановленном порядке облагаются выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и дополнительные выходные дни. Поскольку в 2009 и 2010 годах на выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, страховые взносы не начислялись, то в среднем заработке для исчисления пособий по страховым случаям, наступившим в 2011году, данные выплаты учитываться не должны.

     

    61. Вопрос: Женщина была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в одной организации, а потом перешла в другую. При возникновении нового страхового случая (в новой организации), какими документами она может подтвердить, что в двух предыдущих годах была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, и, что она имеет право на замену лет?

     

    Ответ: Факт нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в период, когда она состояла в трудовых отношениях с другой организацией, можно подтвердить справкой отдела кадров, оформленной надлежащим образом (номер, печать, подпись уполномоченного лица, печать). Справка может быть написана в произвольной форме. Основное - эта справка должна содержать точные сведения о периодах нахождения данной сотрудницы в указанных отпусках, что позволит ей в соответствии с ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ произвести замену календарных годов (года).

     

    62. Вопрос: Правильно ли, что в строке «Средний заработок для исчисления пособия» нового листка нетрудоспособности следует указывать общую сумму выплат за два предшествующих календарных года, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены взносы в ФСС в этот период? Если же общая сумма выплат в пользу работника не превышает МРОТ за каждый месяц расчетного периода, то нужно указать сумму фактических выплат работнику, а не из расчета 1 МРОТ за каждый месяц расчетного периода?

     

    Ответ: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

    Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в 2011 году, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ в 2010 году (415 000 рублей).

    Таким образом, в строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности нужно указывать общую сумму выплат за расчетный период, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены страховые взносы.

    В случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее - МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

    При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» в данном случае указывается сумма фактических выплат работнику.

    Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) необходимо произвести сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ через средний дневной заработок. Эти расчеты необходимо делать на отдельном листке и прикреплять к данному листку нетрудоспособности.

    Если размер среднего дневного заработка работника, исчисленного из его фактического заработка за расчетный период, меньше размера среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ (151,59 руб. по состоянию на 1 июня 2011 года), пособие по временной нетрудоспособности будет равно 151,59 руб. X % страхового стажа X количество дней нетрудоспособности, а пособие по беременности и родам - 151,59 руб. X 100 % X 140 дней

     

    63.  Вопрос: Учитывается ли районный коэффициент при заполнении в листке   нетрудоспособности строки «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной  заработок» при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда    средний    заработок принимается равным МРОТ?

     

    Ответ: Районный коэффициент при расчете пособия по временной нетрудоспособности исчисленного из среднего заработка, приравненного к МРОТ в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 № 255-ФЗ применяется непосредственно к пособию, исчисленному из МРОТ. В связи с этим в строки ««Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» он не вносится.

     

    64. Вопрос. Как следует исчислять пособие по временной нетрудоспособности, если работник работает у нескольких работодателей, и в расчетном периоде он два календарных года отработал не полностью или средний заработок, менее МРОТ у одного или у каждого работодателя?

     

    Ответ: На основании части 2 статьи 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    При этом в Законе прямо не указано, что застрахованное лицо должно работать у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, в течение всего расчетного периода.

    Согласно части 1.1 статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в течение расчетного периода не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

     

    65. Вопрос: Будут ли входить в средний заработок для расчета больничных в 2011 году начисленные суммы дивидендов?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством”, в средний заработок, исходя их которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом “О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования”

    С 1 января 2011 обложения страховыми взносами являются выплаты в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона №212-ФЗ).

    Дивиденды выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”, порядок выплаты которых установлен статьей 42 данного закона.

    Исходя из статьи 2 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ “О рынке ценных бумаг”о виде дивидендов реализуется право владельца акции на получение части прибыли акционерного общества.

    Дивиденды выплачиваются акционерам, как собственникам акций (то обстоятельство, что акционеры являются работниками общества, значение не имеет). Таким образом, на дивиденды, которые выплачиваются акционерам, работающим в организации, страховые взносы на обязательное социальное страхование и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются. Следовательно, суммы дивидендов не входят в средний заработок, из которого исчисляется пособие.

     

    66. Вопрос: Входят ли в общую сумму заработка для исчисления пособий в 2011 году суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?

     

    Ответ: В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” суммы государственных пособий и иных видов обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию не подлежат обложению страховыми взносами.

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, включаются пособия все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

    Следовательно, суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не входят в средний заработок, из которого исчисляются пособия.

     

    67. Вопрос: Входят ли в заработок для исчисления пособий в 2011 году суммы материальной помощи, отпускные, командировочные и иные выплаты, начисленные из среднего заработка?

     

    Ответ: С 1.01.2011 года в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ежемесячного пособия по уходу за ребенком включаются все суммы выплат и вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования”, в том числе период оплачиваемого отпуска, суммы оплаты работы в выходной день, суммы материальной помощи превышающиеся в 2010 году – 4000 рублей, в 2009 году – 3000 рублей, если на них начислялись страховые взносы в составе единого социального налога в 2009 году, командировочные расходы, не подтвержденные документально.

     

    68. Вопрос: Если работник не может представить справки о заработке от другого работодателя (например: организация ликвидирована), можно ли ему выплатить пособие?

     

    Ответ: В соответствии с  частью 2.1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных сведений и документов с последующим перерасчетом после представления справки.

    Если организация ликвидирована то, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” установлено, что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем (новый работодатель) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, предусмотренных законодательством, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплат т вознаграждениях застрахованного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного Пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации установлены приказом Минздравсоцразвития России № 21н от 24 января 2011 года.

     

    69. Вопрос: По какой форме брать у других работодателей справки о заработке, который должен учитываться при расчете пособий?

     

    Ответ: Начиная с 2011 года, на работодателя возложена обязанность выдавать застрахованному лицу справку о сумме его заработка. В справке должна отражаться сумма заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, а также за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Работодатель обязан выдать справку о заработке работника либо в день прекращения работы (службы, иной деятельности), либо по письменному заявлению застрахованного лица не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Форма и порядок выдачи указанной справки о сумме заработной платы утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития России № 4н от 17 января 2011 г.

     

    70. Вопрос: Молодой человек после окончания вуза поступил на работу в 2011 году. В каком размере он получит пособие, если в 2011 году заболеет?

     

    Ответ: Застрахованному лицу, имеющему стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов ( ч.6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Таким образом, если исчисленное, для данной категории застрахованных лиц, пособие по временной нетрудоспособности, исходя из заработной платы застрахованного лица с учетом его страхового стажа (то есть, в данном случае 60% среднего заработка) будет превышать за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда (с учетом районного коэффициента), то пособие ограничивается указанным минимальным размером.

    В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде (два предшествующих года), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая . Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 ( ч.4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

     

    71. Вопрос: В ячейке «Средний заработок» при исчислении пособия: ячеек семь, а если сумма 2534р., нужно заполнять — 0002534р.?

     

    Ответ: При заполнении работодателем в своей части разделов "Средний заработок", "Сумма пособия" и т.д. и заполнять с первой ячейки, в пустые ячейки ноли ставить не нужно.


    Источник: http://r25.fss.ru/answers/20497/index.shtml


    Поделись с друзьями



    Рекомендуем посмотреть ещё:



    Ст. 149 НК РФ (2018 вопросы и ответы) Поздравления с днём рождения для маленькой внучки

    Конкурс по медосмотрам Конкурс по медосмотрам Конкурс по медосмотрам Конкурс по медосмотрам Конкурс по медосмотрам Конкурс по медосмотрам Конкурс по медосмотрам Конкурс по медосмотрам

    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ


    orderlassixwaterpills.ru